培训期间离职（已满一个月）不给工资怎么办？

Question

我是在上个月5月30日上的班，我所在的单位是一家准备开业的酒店，公司说开业前期算是培训期，只开正常工资的百分之六十，我的工资是1500元，开业前期只开800元，经过一个月的工作我发现很多的问题，首先我的工作时间大多在早8点到晚7点左右，有时甚至到11点，还有公司没有完善的人事和财务制度，到现在都没有会计出纳和人事，我在7月2日提出不干了，可经理说我得写辞职报告，而且得干满半个月后才能走才能得到工资，我不知道这样合不合理，我想我还没有正式的入职还是培训期，既然没有入职何来辞职？可经理说如果不打辞职报告就没有工资，我想咨询有关人士，我该怎么办？他说不给我就不给我，这样合理吗？ 因为没有正式开业所以没有考勤制度，如果让我提供反证我找不到任何证据，一切都是口头的，能证明的只能是和我一天到单位报到的同事，其实这800元不多，我也可以不要，可这不是我一个人的事，现在有很多的同事都不干了，都被这种得提前15天打辞职报告所困扰，都想不要这钱了，可一个人800元十个人二十个人得多少钱？不能这么妥协下去了，既使没打辞职报告那我们已经做满一个月了，难到就因为没有写辞职报告没有再做半个月就一分钱不给了？就算是自动离职也应该给上个月的工资吧，哪怕是半个月的也行，请各位同仁们帮帮忙！
万分感谢！
感谢回复，我要补充一下，我们酒店没有正式开业，现在都是在培训期，所谓的培训期就是干活，也没有约定，只是说开业后经过考核才能正式上岗进入试用期，这么说我们是应该拿到工资的对吗？如果没有考勤表证明怎么办？他们知道我们不干了早把上个月的考勤给毁了，这可怎么办？

Answer 1

　　如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
　　2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
　　法律依据：各省的工资支付规定。例如：
《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
　　《山东省企业工资支付规定》第三十三条　企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。

Answer 2

有给你上班通知或者你们签字得考勤表之类得文件，能证明你们已经为单位工作；其次你们得试用期是多长，有没有约定，如果有是否还在试用期内，如果在，你可以随时辞职，单位应当结清工资，如果已经过了试用期，你需要提前一个月辞职。现在确定了这些情况后，你可以在2个月内向当地得劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。本回答被提问者采纳