单位请假扣钱,违法吗?

Question

单位请假扣钱是按税前工资除以工作天数的工资,这样违法吗?
单位请假扣钱是按税前工资除以工作天数的工资,这样违法吗?比如：基本工资+奖金+出勤+。。是3000，但是该员工请假2天，那么就扣除138+138=276.
我觉得应该是基本工资除以月天数等于每天的工资。大不了再加全勤哦。

Answer 1

不违法

法律依据《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

扩展资料

《工资支付暂行规定》

第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

参考资料来源：百度百科-工资支付暂行规定

Answer 2

单位请假扣钱不违法。
工资是劳动报酬，没有提供劳动的，除法律法规有规定应该支付工资的情形之外的，不支付工资符合法律规定。
职工请事假不发工资，病假按照不低于当地最低工资标准80%用人单位自主确定支付标准，法律法规均由明确规定。

Answer 3

根据《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
纵横法律网 贵铸律师本回答被提问者采纳

Answer 4

请假当然没有奖金了，因为奖金也是按照全勤计算而得的，请假当然得扣除未出勤时的奖金额度了。其实，单位扣除员工缺勤时的工资、奖金等等，扣除的说法应当是通俗的讲法，其实应当是用人单位不支付员工缺勤时的工资而已。

Answer 5