11问答网
所有问题
你是某科室的负责人,有老同事经常上班迟到,早退,工作不积极,你这么处理?
你是某科室的负责人,有老同事经常上班迟到,早退,工作不积极,你这么处理?
举报该问题
推荐答案 推荐于2018-04-10
对此,不要过激,要作好沟通,要先弄清他迟到、工作不努力的详情;看是否是家庭困难或其他原因造成,看能否通过组织或团队的力量去施予帮助;二是去真正发现他的症结和弱点,为下步彻底解决一击而中打下基础;三是推动通过开展岗位工作分析去实行
绩效管理
,对目标考核与行为考核建立
KPI指标
,逐步推行
末位淘汰制
;四是为其培养职场竞争对手,打消其“非我不可”的心态;六是推动岗位交流与轮换;七是推动企业职场伦理文化建设,形成下级必须尊重上级的氛围。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://11.wendadaohang.com/zd/8qvPF4MFMMSMS7F2vS.html
其他回答
第1个回答 2023-05-27
(1)进行沟通,了解具体情况。
(2)如果是老同事的特殊情况,应当予以谅解。
(3)如果是老同事的生活或身体健康有问题,要帮助他。
(4)如果是老同事对工作有看法,要与之沟通,并集合科室的意见向他表明。
(5)如果是老同事生活有困难,要帮助他向组织反映。
相似回答
我
负责
的一个部门的员工
经常迟到早退,
我怎么样向上一级领导反映...
答:
1找他谈谈,大家面上都要过得去,否则,你难做;2只要上级许可,特殊人物特殊对待,由他去吧
。3找时机向领导吐吐苦水,并摸底一下领导意图,如2处理的意见。4若公司支持严明纪律,则再找他谈谈,最后通气一下,再开始公事公办;5次后有特殊人物到本部门的,事先与领导及本人话说在前,以便行事。
大家正在搜
相关问题
如果在工作中你和科室负责人,同事产生误会,你如何处理?
员工上班老迟到,该如何管理?
如果在某公司上班,一个部门有两个人同时迟到了,领导要罚款,并...
在某个厂,有个部门一个班包括班长只有三个人,厂长交代的事,因...
实习证明证明写
领导真正喜欢你的表现有哪些?
初入职场有哪些职场禁忌?
工作中不能做哪些事,不然领导不待见你,同事也会排挤你?