年假计算的方法为职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。带薪年休假为劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
关于年假的其他规定。
《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
以上内容参考 中国政府网—— 职工带薪年休假条例
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第1个回答 2017-08-14
1】如果该员工休了年休假按照工作日支付工资就是，意思就是年休假是带薪的；2】如果该员工该休的年休假没有休，计算方式为：职工本人月平均工资/月计薪天数（21.75）×5天×3倍。这里要注意几个问题，如果该员工出入社会工作，则2012年2月后的一年才能享受年休假，如果之前已经参加过1年以上的工作，则2011年其可以享受年休假。由于其2012年2月到2013年1月不足一年，你们可以折算天数：工作天数/365*5。本回答被网友采纳
第2个回答 2019-05-19
年休假天数怎么计算
第3个回答 2019-05-09
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