劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
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第1个回答 2019-05-22
本人亲身经历负责任告诉你，工资不是问题，最关键是你的社保与公积金在欠薪的期间被停交了。如果停交，并不是你工资要不要的回来，而是你能不能找到下一份工作，因为社保在欠费的情况下是无法做用工减少的，也就是说你的社保在原公司转不出来，没有新公司会雇佣你。而且，欠缴的钱只能你公司给你补，社保机关不接受个人补交。也就是说，公司一副要钱没有要东西自己搬是很危险的。如果没停交，马上辞职，做好工资不给你的准备，仲裁次要，马上催促公司做用工减少把保险转走，公积金马上可以做封存这个问题不大。这样损失最小。如果停交了，同样马上辞职，马上去当地劳动稽查部门报案，公司能不能给你补交就看你造化了。
第2个回答 2019-05-22
向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。根据《关于实施＜劳动保障监察条例＞若干规定》第十三条，投诉应当交投诉文书，书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。
第3个回答 2019-05-22
你要与其他一同被拖欠工资的工友们一起，搜集和保留对方拖欠工资的具体事实和确凿证据，派代表到当地有管辖权的劳动监察部门反映和投诉，请他们帮助你们催讨被拖欠的工资。如果还是不能解决问题或你们对其结果不满意的话，就向法院起诉处理。要注意保持冷静和克制，不要以过激的行为和对方发生其他冲突事件。
第4个回答 2019-05-22
可以去辖区内劳动监察部门投诉处理，若劳动监察部门处理无果，还可以申请劳动仲裁来争取自己的合法权益。请注意，劳动监察不是法定必需程序，但劳动仲裁是，只能劳动仲裁后才能去法院起诉！可以带上资料：劳动合同（或其他证明劳动关系的证明）；工资入账记录（或工资发放的证明）；公司工商注册信息（工商局网站上有）；公司人力部门或老板的联系方式。