如何合理选拔内部讲师？

Question

如题所述

Answer 1

针对这个问题与三茅人力资源网的线上hr学习朋友总结出以下几条挑选培训师的标准：

1、喜欢沟通、乐于分享。
大多数外向的人喜欢沟通，也不能一下打死内向的同胞。
2、有经验且熟知培训的内容。
实践是理论最好的指导老师，只有脚才能知道鞋的合适度，眼睛是有颜色的。
3、业绩优先，胜者为王。
一言之师，亦为师。培训即是一种锻炼，也是一项激励。

Answer 2

1、部门推荐、个人自荐为内部讲师。

2、根据内部讲师管理制度，每年度内部讲师选拔、晋级、评比。

3、选拔标准是：有兴趣参与培训、分享经验，表达能力良好，有一定的专业能力，在培训项目领域有所成就，具备PPT制作技巧与活跃课堂的能力。

4、内部讲师报名参与评选，组建评分小组（经理及培训组人员），内部讲师试讲并由小组成品评分，唱票公示，颁发内部讲师证书。