领导安排的工作，什么时候汇报要看工作的完成程度。正常情况下，在领导安排任务的时候，都会给任务的期限，一般这个期限都是领导给的他们心里预期的最低期限，那么分以下的情况：
一、任务没有办法按时完成
领导安排的工作，最差的情况就是没有及时的完成，或者碰到了某些困难没有办法完成。在这种情况下，没有及时完成的时候，要提前跟领导汇报，如果是比较急的工作，越早越好，当发现无法完成的时候，及时的找领导汇报。这种时候，领导可以发挥自己的人脉，权限等等，在可能的情况下完成任务。千万不要选择自己死磕，这样既无法完成任务，也给领导留下了不懂得变通的印象，对于事情的解决和自己职场的发展没有任何好处。
二、工作完成的一般
工作完成的一般的情况下，在领导规定的时间内，尽量的提前告知领导。这种时候选择时机就很重要了，尽量不要在领导特别忙或者心情不好的时候去汇报，这种时候领导会没有耐心，而且如果他本身对这个工作比较看重，情绪容易出现失控的情况。
三、工作完成的很好
工作完成的很好情况下，只要是在领导规定时间范围内，可以选择一个合适的时机，即使领导有些忙也没有关系。一个完成很好的工作，领导看到后，整个人的心情也会好很多。
所以，汇报工作，根据工作的完成情况，选择时机很重要，千万不要盲目的乱汇报工作。
案例：职员小王一次领导给安排任务时，特意叮嘱这个客户对公司很重要，跟客户沟通后要及时向我汇报。对领导说的话小王并没有放在心上，心想不就是一个客户吗，不至于这样，周一与客户进行沟通后小王初步了解了一些情况，周二小王得到行业消息说公司的竞争对手也想与这个客户签约。一直到了周五开会的时候，领导问小王该客户沟通的进展情况，小王才把这几天的情况一一给领导说明。领导听到竞争对手也想与该客户签约这个消息时，对着小王就是一顿批评，我之前就跟你要把情况及时跟我汇报，你都干什么去了。。。
为了掌握工作进展情况，领导一般会在不知工作任务的时候，要求下属及时汇报工作情况，那对于员工来说，在领导安排工作后，在什么时候汇报最合适呢？
1、遇到问题的时候，在工作推进的过程中，会遇到新情况与新问题，有些是我们自己能克服的，有些处理起来需要更高级别的领导来出面才行。这个时候就不能私下拖着问题不解决，该寻求领导帮助的就要寻求领导帮助。
2、工作节点时，工作的进展都会有节点的存在，当工作进展到关键节点时就要及时告知领导，及时向领导汇报进展情况，让领导知道你的工作一直在进展当中。
3、工作完成时，当工作完成后，要及时把工作结果汇报给领导，尤其是你在领导安排的完成期限前完成任务的时候。
一定不要把跟领导汇报工作当成是一种负担，汇报是也是你工作的一项内容之一。
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