我记得成年人有一种处理原则叫做：“不含敌意的坚决”。你只需要坚持的你目的，告知对方细节以及必须要刘凯的理由就可以了，当然离开的理由可真可假。我之间有听过别人分享过顺利辞职的几个要点，首先说明离职原因，其次说明接下来的规划，最后表达对上司和公司的感谢。
离职原因有很多，但是一定要是一个不容易被推翻的理由，也许你就是不想在这里工作了，所以找老板辞职说：“我觉得工资太低，没办法负担生活，所以我需要辞职，另谋高就”。如果老板说我给你加薪，那么你就很难再找到拒绝对方的理由。所以从一开始提出的理由就要难以被推翻，真实的理由也好胡诌的理由也罢，那就做细做全套，不要被人抓住漏洞。
其次可以跟上司适当说一下自己的职业规划，最为接下来告别的过度，例如我在准备学习什么课程，我预计要到哪个地方发展等等，如果不太像把真实的情况告诉对方，那么真真假假虚虚实实，只要滴水不漏也可以。
最后要表达我在这里工作非常愉快，非常感谢公司给我的培养和鼓励，也非常感谢上司和老板会在我离职之时给我挽留。等等。
做任何决定的时候难免会有阻碍，但需要时刻记住自己的目标不要轻易改变，所以请不要忘记一个原则，那就是——不含敌意的坚决。
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记得之前有一个离职书写的就很有意思，原因是世界那么大，我想去看看。这个离职的理由是相当的奇葩，所以我觉得你离职的时候，尤其老板还是挽留你的时候，我的理由得好一点，并且是要委婉一点的。
首先，当然是要表达感谢之情，你可以说，多谢老板对我是如此的器重和栽培，我也是非常感激你的。客套话一定得说满，同时你也可以说，你自己本身是非常喜欢这份工作的，但是无奈什么什么，这个就是跟一些理由就行。
其次，你可以说一下简单的理由，来表明自己要换工作，你可以说不是因为工资低，或者是这里的工作环境差，是你因为自己的一些个人原因和家庭原因，所以想换一份工作。这样，我相信上级和老板也是会理解的，然后他们也是不好意思过问这些原因的。
最后，就是在说一下客套话，你可以说，多谢老板这些年对我的照顾，我虽然是离开了这个公司，但是我还是把你们当成朋友的，以后有需要我的地方，我都可以随时来帮忙的，你们尽管给我打电话就好了。老板听完这些也觉得不好意思在挽留你，肯定也就同意你
所以，我觉得要委婉的拒绝上级和老板的挽留，礼貌是最重要的，还有就是客套话，你只要多说一些客套话和礼貌用语，在加上一些不能说的个人原因，我相信老板和上级还是同意你的离职。
本回答被网友采纳一个人的离职分为很多种情况，你的离职能得到老板和上级的挽留，说明你现在在你的单位做的很出色，得到了上级的赏识和认可，他们对你的离开也表示出不愿意。而不是像某些人一样，迫不得已的辞职，灰溜溜的离开自己的所在单位，出去了都不知道去哪里。
对于这样优秀的你来说，你的离职一定找好了下家，也许是比现在单位更好的去处，如果上级和老板和你的关系都不错的话，你只要说出了这样一个充分的理由，他们一定会支持你有更好的发展。或者他们应该考虑在现在的岗位上给你进行调整，使你得到你的能力所能达到的那个高度，给予你相应的待遇。我们单位有好几个技术人员因为多年没有提拔和加薪，有提过跳槽到其他的地方，有好几起因为平时表现都非常不错的同志，后来又留了下来，当然留下来的结果是职位会有所提升。
一个人在默默无闻的做事的时候，他做的好就好像是他应该做的一样，领导和上级看不到，直到他自己表现的想要离开的时候才引起了上级的重视，当然这种留人是有点被动，但是也达到了企业留住人才的目的。但是也有人为了升职而故意提出辞职的，其实就是聪明反被聪明误了，你表现的好与坏领导是知道的，看在眼里的，耍花招的永远走不远，真正有本事的人到哪里都是金子。
其实领导们都知道，强扭的瓜不甜，你有想法的离开，领导知道你有了好的去处，挽留的目的有时候也是为了以后更好的相见，同时也是对你个人的肯定，如果执意要离开，铁打的营盘流水的兵，说出你真正的原因，大家都以诚相待，还是好聚好散。