首先，什么叫实现自己的价值？实现自我价值是自我认同的一个过程，也是公司认同的一个过程。
刚进入公司，作为一名新人，秉着一腔热血想要立刻做出一番业绩来，这种想法固然没错，但未免有些许着急。在一家公司每个人都是颗螺丝钉，新人要想获得认可，关键是从点滴做起，从小事做起，没有人一开始就会独立负责一个项目，经验是一点一点学习来的。，而能力是一点一点需要被证明的。
从维护模块到最后掌握了整个核心架构，慢慢学习领悟，你就会感到一个质的飞跃。别轻视小工作，认真把小工作做好，获得最初的成就感，得到领导和同事的认可和信任，慢慢地，就有机会接触中等难度的工作了，个人怎么发展除了公司提供的平台，领导是否值得跟随之外，还要看你自己的信念，你为自己设定了怎样的发展目标，你是否还有激情，路是自己一步一个脚印走出来的。所以才进入公司时的心态很重要，记住公司没了你照样会运转，你所要做的就是多学多做。而且公司的牛人大咖应该也会有很多，所以一时觉得没有脱颖而出也是正常的情况。如果你去了一个大公司，短时间内你就脱颖而出了，反而你得想想这公司真的有前景吗。
最后，对于新人而言，收到的反馈是很重要的，当你感觉缺乏自己实现价值感的时候，那么证明就是你得到的正面反馈太少了！ 这时你需要做的就是搞清楚你的反馈渠道，是工作结果？还是旁人的评价？ 在这两个方面都要用心经营，但记住的是，后者来自于前者！
只有理清楚这些，你才能确定在公司实现自己的价值。
我认为“感觉没有自己的价值”其实是对你自己的不自信造成的，并且刚进入一个新的工作环境，哪可能很快地体现出“价值”。
自我价值
首先我们来看看什么是自我价值：自我价值是指在个人生活和社会活动中，自我对社会作出贡献，而后社会和他人对作为人的存在的一种肯定关系。包括人的尊严，和保证人的尊严的物质精神条件。简而言之，人的价值的实质在于其对他方的贡献。
自我实现
通过不断的学习，不断增加自我价值，充分认识自我，了解并接受自己，找到适合自己站立的地方，去更大限度的发挥自己的所学、所知、所能、所创，好好做人、好好做事。
所以我觉得你还是先熟悉环境，熟悉新岗位，融入新团队，先坐稳、做好自己的本职工作再求下一步的发展，心平气和厚积薄发才是最重要的。