日前，国家统计局发布的最新人口数据显示，截至2018年末，我国60周岁及以上人口24949万人，占总人口的17.9%。人口正在向“14亿”这个数字迈进的中国不仅是世界第一人口大国，也是目前世界上唯一一个老年人口超过2亿的国家。
且据中国老龄协会数据表明，中国的人口老龄高峰将于2030年左右到来。到21世纪中叶，我国60周岁及以上的老年人可能超过4亿。随着我国社会逐步进入老龄化，养老问题日益受到关注。养老是逃避不了的压力，也是不得不解的难题。
随着我国老龄化问题的加剧，延迟退休也成了人们热议的问题，有人说延迟退休不如工龄退休，那对此大家怎么看呢？
1、延迟退休
目前国家规定的男性退休年龄是60岁，如果再推迟5年的话，那就意味着要到65岁才可以退休，到那个时候，很多人的身体都吃不消了，而且关键的问题是，很多人到50岁都找不到工作了，而且企业也更喜欢年轻人，老年人的话很多工作都是力不从心的，所以对于企业来讲，如果延迟退休，就代表着公司的职工年龄就会普遍提高，工作的效率就有可能会降低，那在这种情况下，大部分人都是不支持延迟退休的。
相对而言，在实施延迟退休的时候，国家也会征求大家的意愿，根据大家的意愿再决定是否实施延迟退休，就目前来说，延迟退休还没有具体的实施方案，国家也还在逐步的探索中。
2、工龄退休
大家都知道我们国家的退休年龄政策是，女工人50岁退休，女干部55岁退休，男性工人干部60岁退休。那有没有30年工龄退休的规定呢？确实有。依据公务员法规定，公务员工龄满30年，可以申请提前退休。工龄满20年，距离退休不足五年的情况下，也可以提前退休。当然，参公事业单位的工作人员，也是可以这个年龄退休的。“满三十工龄退休”其实只适用于公务员，具体的依据是《中华人民共和国公务员法》（以下简称公务员法）第八十八条之规定，但鱼和熊掌不可兼得，选择提前退休也就是用金钱换取自由和清闲。
对于工龄满30年，年龄满50岁的，一些企事业单位现在目前实施一种内退模式，这些人员，除了老弱病残外，最主要的还是自愿申请提前退休，企事业单位发放比较少的生活费，使其让位于需要这岗位的人员。
也叫慢性买断……满30年工龄提前退休只出现在事业单位的定编制公务员身上，和企业单位无关，为了减轻国家的财政压力，国家在1978年的确出台过文件，允许事业单位公务员达到工龄30年提前退休，它不同於病退，退职，特殊工种，它是一个单独的列项，距离退休年龄不足5年的，满30年工龄的，连续工作20年的都在此列，都可以办理提前退休。
如果延迟退休，也意味着养老金也是延迟发放，这对于缴纳个人社保的农民来说很不"友好"。最重要的是，在一些事业单位中，也在一定程度上抑制了青年的发展，很多单位的进入就是靠着"前辈退休"才有机会，所以这种方法并不可取。
也有专家建议：按照工龄退休的方式。意思也就是说，无论岁数多大，只要工作年满30年且年龄满60岁的男性就可以享受退休，不过这也有一定的条件，那就是社保一定要缴纳满15年才可以达到退休的标准。对于公务员来说，只要工作满30年，即使年龄没有到60岁，也是可以申请提前退休。
但是这种方案也有一些弊端，比如说：如果是在公司工作，如果期间跳槽或者失业一段时间，这种退休方法很难计算，所以相对来说比较麻烦。总之这两种方案都存在利弊，没有十全十美的方案，不过这些国家还没有实施，目前还是在进一步的观察中，对此你怎么看呢？