第1个回答 2022-01-26
停工留薪期一般不超过十二个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过十二个月。
法律分析
停工留薪期内用人单位应按原工资标准给工伤职工发放停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。一般来说,应该是按工伤职工受伤前十二个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。在停工留薪期内,停工留薪期待遇的内容有三方面:(一)工伤职工可以享受工伤医疗待遇。(二)工伤职工的原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。(三)生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
法律依据
《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
第2个回答 2021-01-08
依照法律规定,这个一般要根据工伤的伤情决定,一般如果不是特别严重的情况下不超过12个月,但是如果工伤特别严重而且又有医生建议的情况下不超过24个月。所以这个问题主要要根据工伤的伤情与医生的建议来决定时间的长短本回答被网友采纳
第3个回答 2021-01-08
依照法律规定,这个一般不超过12个月。国如果有医生建议的情况下不超过24个月。
第4个回答 2021-01-08
工伤休养恢复后上班就行。停薪留职一般期限是一年。