员工已经自动离职，公司该不该付给其自动离职当月的工资？

Question

一名员工3月份入职，5月23日经公司批准请假一个月，请假到期后并未上班，公司按照内部规定给予自动离职处理，通知对方，但一直联系不到本人，故公司财务于8月份将该员工4月的工资取消，以便结账。现在是10月份了，该员工来公司，要求公司支付其4月份的工资。请问，这种情况下，公司应该怎么做？可不可以不予支付其4月份工资？

Answer 1

按照劳动法，理论上是应该支付的。
毕竟只是一个月的工资而已，这个人如果不是善类，建议付了了事，否则闹起来不得安宁。