劳务工时的工龄算不算在企业工龄里？ 急，在线等！

Question

1999年入职，2008年之前是劳务工，合同是与劳务中介签的，工资由企业转给中介、再由中介发放，期间企业不缴纳社会福利金；2008年开始成为合同工，继续缴纳社会福利金；2012年合同转为无限期合同。
如今（2015年3月），企业即将被收并转制，需要了结劳务关系，“买断工龄”。那么，从1999年到2008年期间的劳务工的工龄，算不算在企业的连续工龄里？
因涉及到个人赔偿问题，急，高悬赏。

Answer 1

临时工期间应该算在工龄内的。 根据劳动部工资局《关于临时工被录用为长期工后的工龄计算问题的复函》（64）中劳薪字第344号规定：临时工最后一次在本单位当临时工的连续工作的时间，可以与被录用为长期工以后的工作时间合并计算为连续工龄。

另依据《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》（劳社厅函〔2002〕323号）文件：对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄，可视同缴费年限；在当地实行养老保险社会统筹后的临时工期间的连续工龄，要按规定缴纳养老保险费，计算缴费年限，没有缴纳养老保险费的，不能计算视同缴费年限或缴费年限。

Answer 2

你1999年入职到2008年这段没有缴纳社保养老金在社保局是没有工龄的，也就是说退休后这段时间不能算工龄。所以在这家企业被转制前一定要去趟社保局，问清楚并咨询如何让单位帮你补交，否则退休后这段工龄不算你就吃亏了。现在就建议你抓紧时间去趟社保局。望采纳我的回答。