合同期内取消原岗位，不安排新岗位，工资正常发，算强制解除劳动合同吗

Question

2015年6/18日，以邮件形式下发组织图，从2015年7/01日起，由其他人接替我的岗位，而我没有实际岗位，但是工资目前正常发放

我与公司签订的是无固定期限合同，公司经营形式很好，却说上报了开发区管委会，经济性裁员，

人事部长要求以经济性裁员的方式解除合同，但不下发书面的辞职令，反过来要求我拿着辞职申请，在上面写，与公司协商一致解除合同，赔偿金支付方式N+1

请问，
1.我这种情况属不属于强制解除劳动合同
2.我目前一直在正常出勤，这样耗下去，赔偿金是否有影响？因为以前每个月有加班，现在没有了
3.我现在该怎么做，对自己最有利

恳请得到高手的指点，感谢

Answer 1

第一，你这种情况，严格说属于协商解除合同；
第二，你无需耗下去。和企业确定一个时间点，然后做好自己的打算；
第三，企业实际上在钻劳动法的漏洞，你可以点破，说明企业实质上是辞退。应该给予应有的补偿。看对方怎么做。
第四，安排好自己的工作，积极寻找新的工作，找好之后，及时办理离职就是了。追问

协商解除的话,公司提出的条件是n+1赔付，但我并不满意，我希望能2倍赔付，能做到吗