很多人在做自我介绍的时候，往往是单向的，比如“大家好，我叫××，我今年××岁，来自××，毕业于××，是一名××等”。职场社交中，一个有效的自我介绍应该是双向互动的，只有是双向互动的，才能快速与新朋友建立连结。
双向互动的介绍要包含三个关键信息“我是谁、我能提供什么、我需要什么”。比如“大家好，我叫××，我是一名××，能够为您提供××方面的帮助，我喜欢××，希望能够在××方面得到大家的帮助”。这种自我介绍，坐在他身边的人能够透过这些信息快速做出判断，马上就能了解他是个什么样的人，他能够为别人提供什么样的帮助，他需要什么样的帮助，我是不是需要他的帮助，我能不能提供他什么帮助，甚至我身边有谁需要他的帮助，又有谁能够提供他什么帮助。如此一来，你不光能快速决定要不要与他建立连结或者是以什么样的方式进行连结，就连身边有什么样的资源可以让你与他建立连结都能清晰明了，还有比这更加高效率的自我介绍方式吗？
我们可以把这种自我介绍方法叫做“三点定位法”，就是用几个关键字或简短的句子来形容自己，为自己画一幅“自画像”，这幅自画像必须能清晰传达出3 个关键信息“我是谁、我能提供什么、我需要什么”。
需要注意的是，用来画自画像的关键词，通常以5 个词最佳，少于5 个，很可能无法保证这3 个关键信息能够被完整输出。比如“我是谁”这个关键信息就包括两个部分，一个是你叫什么，另外一个就是你是做什么的，二者缺一不可。再比如“我能提供什么”，这一点也能分作两部分，一个是职业赋予你的，一个是爱好赋予你的。
从上面的内容不难看出，这个三点定位法不仅仅是一种做自我介绍的方法，更是一种自我价值认知的方法。所以想要真正学会这个三点定位法，还要坚持做3件事：
1. 经常用这3 个关键信息对自己的价值认知进行修正：时刻清醒地认识到我是谁、我能提供什么、我需要什么，把这些关键信息传递出去，并确认对方是否接收。
2. 当面对一个陌生人的时候，能够快速运用三点定位法对他进行社交价值定位：如果他没有告诉你足够的资信息，那就想办法让他告诉你，不管是直接从他那里获得还是间接从熟悉他的人那里获得都可以，不然你就没办法从自己的资源搜寻榜上及时找到他。
3. 运用三点定位法对自己的通讯录进行资源整合，并及时更新和校正。比如，出现在你通讯录里面的人名后面，应该有这样的备注——行业、职位、产品、合作需要。同时还要注意及时更新，比如某某转行了、升职了、解锁新技能了等。
坚持做这3 件事情，直到将其变成自己的本能反应，这时候，三点定位法对你来说就不只是一种方法，还变成了一种思维方式，也只有到了这个时候，你才算是真正学会了三点定位法。