区别：
一、参保单位不同：
市属单位参保的是金卡，而镇属单位参保的是银卡。这也是因为市属单位员工必须参保综合基本医疗保险，而镇属单位员工则需参保住院基本医疗保险。
二、统筹范围。
其中“银卡”包括住院统筹和门诊统筹，用较低的缴费标准实现了大部分人的基本医疗保障。原先“金卡”内含住院统筹和个人账户，即“金卡”参保人可以获得住院费用报销，但是看小病的门诊费用要自己负担。他们虽然享有住院补充医疗保险，但缴费标准比“银卡”高近7倍。
三、医疗待遇不同。
金卡持卡人享受的医疗待遇标准较高，但所耗费的金额较高，不利于医保统筹资金发挥更大效用。银卡每年最高可报销4万元。而金卡每年最高可报销8万元，其中8万以内的报销比例是95%；8万以上、10万以下的报销比例是85%；10万以上的报销比例则是70%。，
四、缴费比例不同：
金卡的缴费比例，其中参保人是按本人工资的2%来缴纳的，单位则是按参保人工资的7.5%来缴纳的；而银卡的话，参保人本人无需缴纳，单位则会按参保人工资的2%来缴纳。
【扩展资料】
医保新政消除“金”“银”卡之别。
10月1日起，东莞正式实施新医疗保险政策，新政策取消了“金卡”和“银卡”的区别，由基本险、补充险、大病险构成，实现了制度上的公平。
“基本险”源于以往的“银卡”待遇，参保人可以获得住院和门诊的报销，只要符合相关规定，住院和门诊就医都可以报销，其中门诊可报销基本医疗费用的70%，且不限次数。
住院可享受最高95%的报销比例，以及最高20万的报销额度。
“补充险”即包含以往“金卡”与“银卡”的待遇差别，是在基本险的基础上，为有更高医疗保障需求的人群设置的险种，这部分险种将打破单位性质的参保限定，用人单位可根据自身的缴费能力，自愿选择，并不强制参加。
“大病险”则是此次改革的最大利好，600多万参加基本医疗保险的参保人在不增加缴费负担的同时，增加了大病医保，为参保人带来了每年最高30万元的报销额度，使参保人的最高报销额度达到50万元。
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