结构化面试。
结构化面试是根据特定岗位的胜任能力要求，遵循固定程序，采用专门的题库、测评标准和测评方法，通过考官组与应聘者面对面的口头交流，评价应聘者是否符合招聘岗位要求的人才测评方式。
结构化面试是在职位分析的基础上精心设计与职位相关的问题和各种可能的答案，并根据被面试者回答的速度和内容对其做出等级评价的面试。一种更标准化的面试形式。而且面试深度有限，问题都是提前安排好的，所以整个过程不自然，提问可能会显得突兀。
意义
结构化面试可以帮助面试官找出与应聘者职业行为相关的各种具体表现。在这个过程中，面试官可以获得更多关于应聘者的专业背景、工作能力等信息。，并且通过这些信息，他可以判断候选人能否在这个职位上取得成功。
因此，科学有效的结构化面试有助于企业更准确地评估应聘者的个人能力，降低招聘成本，提高员工绩效。
结构化面试虽然也是通过考官和考生的交流进行，但从形式到内容都突出了标准化和结构化的特点。比如结构化面试，要求所有报考同一职位的考生，面试问题应该是一样的；面试者人数至少应为2人。
典型的结构化面试还要求在对拟任职位进行工作分析的基础上准备面试问题。正因为如此，结构化面试的实施过程更加规范，面试结果也更加客观、公正、有效。
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