无论生活中还是在职场上,都有小人的存在,他们看似和你的关系不错,可实际上却经常占你便宜,背地里给你使绊子。
遇到这样的小人,有些人束手无策,不知怎么应对,于是就选忍耐退让,不敢面对,逃避却解决了任何问题,只会让对方变本加厉。
在处理和小人之间的关系时,要分不同的情况来处理,如果你和小人之间没有矛盾,那么尽可能地远离,不要得罪对方,避免给自己惹麻烦。
如果你和小人之间有矛盾,比如利益关系,那么在应对小人的时候,就不能太过冲动,更不能和他们争执,俗话说打蛇打七寸,应对小人也要一击致命,不给他们反击的机会。
在职场上,这种人非常令人讨厌!用这3招对付他,给他一点教训
一、以自我为中心的人的典型特征
1、极端的自私自利
这种人情商低,唯我独尊,恨不得所有人都围着他转。希望别人都顺着他,但他却从不考虑别人的需求和利益、从不顾及别人的心理感受。
比如:
同事小张在办公室里接电话,说话声音稍微大了点,他就以责备的语气对小张说道:“小张,你在干啥?叽叽喳喳的,声音这么大,影响大家的工作,就不能小点声吗?”
2、凡事都以自己的观点和意见,作为判定事情对错的标准。如果别人的观点和看法与他的不一致,他就阴沉着脸,开始挑别人的刺,对别人进行否定和攻击。
3、自己永远都是正确的
(1)当工作中出现错误时,即使他有错,他也会千方百计地把责任推卸到别人身上,并极力地标榜自己的正确与英明;
(2)平常与同事发生了摩擦和矛盾,他总会通过“鸡蛋里挑骨头”的方法来指责对方,“鸭子煮熟了嘴巴硬”他从来不会承认自己有错;
(3)同样的事情,他做了就是对的,别人做了就不对。
4、严于律人,宽以待己。事事要求别人做到,而他自己却做不到,还不以为然。
比如:
他向领导反映同事小王上班时间吃早点,但你能看到他在上班时间里偷偷地吃零食。
5、以自己的个人好恶来评价别人的事,经常当着同事的面说些风凉话。
比如:
同事小倩买了一条裙子,她看见后就对小倩说:“小倩,你真没眼光,你这种丰满的身材,穿上这条裙子一点都不好看。”
▍二、对待以自我为中心的人的方式
以自我为中心的人,对同事缺乏最起码的尊重,人缘肯定不会太好。另外这种人破坏了和谐的职场人际关系,也会被领导讨厌。
俗话说:“人上一百,形形色色” 在职场上,既然遇到了这种人,还得面对。下面讲3种方法:
1、能忍就忍
《论语》有云:“己所不欲,勿施于人”, 但是以自我为中心的人,没有自知之明,和这种人讲道理,纯粹就是浪费口舌。
一个正常的人和一个不讲道理的人发生争执,实际上就是在贬低你自己的层次和涵养。你如果天天花时间和精力去和这种人纠缠、生闷气,实在不值得。
“眼不见心不烦”在日常的生活或工作中,尽量离这种人远点,能躲就躲。假如是非原则性的问题,能忍就忍,没有必要发生正面的冲突。“群众的眼睛是雪亮的”谁对谁非,大家心里都有一本账。不和这种人一般见识,并不是怕他,而是给他面子。
2、坚决还击
做人要不卑不亢,否则你在别人面前,总是低三下四的,别人就会把你当作软柿子捏。这种以自我为中心的人,如果碰触到你的底线、损害了你的利益,你就必须给予坚决的回击。