既然已经选择了辞职，肯定不会因为加薪选择留下来，而是坚定自己辞职的决心，内心只有辞职这个想法。辞职时应该一个人原因为理由，这样更让人容易接受，也不会影响自己和领导的感情。
要知道一份工作让自己有辞职的想法，肯定是经过深思熟虑的考虑，不是说说而已那么简单。当自己选择辞职之后，整个脑海都是辞职的念头，即使上司给自己加薪也不会让自己动摇，肯定已经有必须辞职的理由，否则也不会走到最后的一步。
对于领导来说，员工辞职已经是很正常的事情，只要理由相对充分就会同意对方的请求。在辞职的时候最好还是选择个人原因导致离职，这样才会更让人接受，才会让领导觉得自己没有被针对，或者并不是公司原因导致。领导所站的高度不一样，面对员工离职会让他们结合全部进行考虑，只有不影响公司才会让他们更好接受，如果员工的理由很牵强或者很奇葩都会让领导给他们做思想工作，让他们可以继续留下来，保证公司的资源充足。
辞职是一件很正常的事情，想要成功辞职就需要自己能够晓之以情动之以理，领导才会更好接受， 同时也会让自己顺利进行。当想要辞职的时候，就会急迫的离开公司，不会因为对方的挽留选择留下来 ，会坚定自己的选择，让自己可以顺利的离开。辞职理由不要太过分，也不要没有影响力，否则不容易达到想要的结果。
不管是什么工作都会有分开的时候，当自己想要辞职就需要能够以个人原因叙述，这样才更容易被接受。既然选择了辞职就应该坚定自己的想法，不要以为任何原因选择留下，否则会让自己的工作受到质疑。
因为给自己加薪的建议只不过是一种套路，在员工提出辞职的请求的时候，如果相关岗位没有找到合适的人选，有些领导会通过给员工加薪的方式来暂时挽留员工。
这个情况其实非常常见，对于一名员工来说，当员工提出辞职的那一刻起，公司和领导基本上就不会信任这个员工了。不管员工以后是否留在这家公司，员工基本上不会受到重用。在这种情况之下，即便领导答应给自己升职加薪，自己也千万不要在公司留下来，不然对自己没有任何好处。
升职加薪只不过是一种套路而已。
你可以尝试这样理解，对于企业来说，当一个岗位突然出现空缺的时候，企业和领导需要尽可能寻找到合适的人选。在此期间，如果员工直接辞职的话，这个行为可能会对公司造成一定的损失，所以领导可能会对员工提出所谓的升职加薪的建议，所有的建议都是为了尽可能暂时挽留员工，通过这样的方式来寻找合适的人选。
提出辞职请求的员工不会得到信任。
即便这个辞职的员工最后留在了公司，公司也不会选择信任相关员工。因为所有的公司都非常看重员工的忠诚度问题，当员工产生离开公司想法的时候，公司就不会把重要的工作安排给这个员工了。正因如此，如果你充分珍惜自己的职业生涯的话，你就没有必要在这家公司继续浪费时间。
你可以提出一些客观的辞职理由。
如果你实在不知道如何提辞职理由的话，你可以尝试去想一些客观的理由：比如你的家庭不允许你现在的这份工作，又或者你的家人让你到别的公司上班。在多数情况下，只要员工能够提前至少30天提出离职的书面申请，多数公司会同意员工的辞职行为。
