公司明明知道有很多老油条，为什么不直接开除呢？

Question

如题所述

Answer 1

第一、要么这个企业是国有企业

国有企业很难开除人，除非这人犯了罪，因为人人都是企业的主人，我们不是一直强调“职工当家作主”吗？

如果吊儿郎当工作不好好干，违反合同规定，你开除他，他天天闹，写告状信，上级主管部门天天还查你呢。单位一定鸡飞狗跳，乱糟糟了。所以许多囯企多一事还不是少一事，睁一只眼闭一只眼，对老油条、对不出力的人，允许他们存在下去，反正也不差那点工资。算是为社会尽责，做个养老院吧。在中国的民营企业老油条少，因为老板做主有权威。国有企业最大的问题就是人浮于事。

第二、要么这些老油条是领导们的亲朋好友，七大姑八大姨什么的

无所事事，做天和尚敲天钟，但同事有意见也不敢提，即使提了，上面也不解决，单位领导“官官相护”，也不好多说。有些老油条还是上级安排的，大家更不敢得罪他们。所以混日子在国企，有时间还可以从事第二职业。

第三，有些老油条资历老，“扛过枪打过仗”

有些老油条机关改革分流的，本来心灵已经有创伤，不可能再动他们的饭碗，养着也是为囯家分忧解难的。当然年轻人这样的少，但是也有，反正家里什么都有，在这里混日子，有个场子，总比家呆着强，怕生个什么事出来。

四、老油条的优点

老油条会做人，在团结同事这件事上，并非是表现的跟谁都好，而是跟他好的人都有一定的话语权（比如业务能力强，比如本身有关系户身份，更比如是跟他一样懂得办公室这套东西的人）而那些跟他不好的人，并不会跟他们翻脸：无论作恶还是向善最后都有一个值得肯定的结局，老油条们更了解自己能力的局限性，他们深深知道自己只是普通人，仅此而已。

Answer 2

是因为这些人在办事上能力也非常的强，所以这种情况下即便是知道这些人是老油条但是也不能够开除，而且对公司以后的发展有一定的帮助。

Answer 3

虽然这些是老油条但是他们也给公司带来了很多业绩，并且工作也不会出错，即便想开除他们，也是找不到合适的借口。

Answer 4

因为这些老员工掌握了公司大部分的资源，而且他们对公司的运营发挥着很大的作用，如果全部都开除掉的话，会让公司损失掉很大的利益。