在职场工作首先要做好与上级的关系，这样才能更好的开展工作，在以后的升职，待遇各方面可以得到上级信任和支持，获得各种资源，工作好开展；工作好开展，绩效好突出；才成长快；本团队的人晋升就快，
上位的机会就多，如果处理不好二者的关系，会给自身带来很多不利的影响，给大家分享一下如何才能更好的处理与上级之间的关系。
1，做好自己本职工作，要想赢得上级的尊重，首先把本职工作做好做工作表现出色，提高自己自身素质，敬重自己的工作，将工作当成自己的事，尊重自己的工作，热爱自己的岗位，
以主人翁的姿态把敬业的精神，贯穿到自己工作中的每一个环节中去。上级就会对你另眼相看，喜欢这样的职员。
2，尊重上级，一个人会尊重别人同样也会赢得别对你的尊重，作为下属，最重要的一条原则就是应该尊重上级，尊重上级的领导和决定，努力获取上级的信赖和理解。
3，良好的心态， 无论对待何事总能保持内心充满乐观开朗的情感，对于上级的指责也有一个正确对待的态度，控制好自己的情绪要学会宽容，
培养自己宽广的胸怀。宽容的人，时时处处都会受到上级的喜欢，这样会处理好各种人际关系，能够很快地适应各种不同的环境，能够融洽地与人合作。
4，切忌不要背后议论上级， 背地跟同事议论上司很容易让上司认为你是个爱说闲话，人品不好的人对以后的关系会有很严重的影响，
在工作过程中尽量回避对领导的议论，以免产生不必要的误会。
上位的机会就多，如果处理不好二者的关系，会给自身带来很多不利的影响，给大家分享一下如何才能更好的处理与上级之间的关系。
1，做好自己本职工作，要想赢得上级的尊重，首先把本职工作做好做工作表现出色，提高自己自身素质，敬重自己的工作，将工作当成自己的事，尊重自己的工作，热爱自己的岗位，
以主人翁的姿态把敬业的精神，贯穿到自己工作中的每一个环节中去。上级就会对你另眼相看，喜欢这样的职员。
2，尊重上级，一个人会尊重别人同样也会赢得别对你的尊重，作为下属，最重要的一条原则就是应该尊重上级，尊重上级的领导和决定，努力获取上级的信赖和理解。
3，良好的心态， 无论对待何事总能保持内心充满乐观开朗的情感，对于上级的指责也有一个正确对待的态度，控制好自己的情绪要学会宽容，
培养自己宽广的胸怀。宽容的人，时时处处都会受到上级的喜欢，这样会处理好各种人际关系，能够很快地适应各种不同的环境，能够融洽地与人合作。
4，切忌不要背后议论上级， 背地跟同事议论上司很容易让上司认为你是个爱说闲话，人品不好的人对以后的关系会有很严重的影响，
在工作过程中尽量回避对领导的议论，以免产生不必要的误会。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2021-06-19
一、问题：在执行过程中未及时向直属领导汇报
解决方法：直接对接上级的上级，汇报却不能遗漏直属领导
这件事情过程中，同事在接到直属上级下达的任务之后，就开始直接对接上级的上级。在具体工作过程中，都是和这位上级的上级沟通，所以过程中忽略自己的直属领导，导致最后出现问题时，直属领导责怪自己没有向他汇报具体过程。
当我们需要直接对接上级领导的时候，即便你认为这件事已经和直属领导无关了，但事情的具体进度还是要想直属领导汇报，因为这样直属领导才知道你在做什么，并且在发生问题的时候能帮你承担责任。
工作中如何对待上级的上级？
二、问题：工作中出现“站队分帮派”思维，与直属领导一起排挤新来的上级
解决方法：以做正确的事为导向，不要为公司帮派斗争耗费精力
这样做最直接的原因是因为上级的上级权力大于上级，他比你的上级更能决定你的命运。工作中我们和直属领导的关系最密切，原则上我们的工作绩效，升职加薪的机会都需要直属领导帮我们留意。但是切不可忘记的是上级的上级权力大于直属领导，直属领导对你的评定都需要经过他那里，如果他不同意你之前做的再多工作也没有用。比如案例中的同事，之前的每个季度都是优秀，就是因为在最后一个季度没有处理好与新来的上级的上级之间的关系，导致最后一年努力白费。
但是更为重要的是，职业发展的前景依赖的是什么？是能够有技巧的讨好领导吗？还是你能够为企业带来更大的利润？显然是后者，而要想达成后者，一定是要专注提升自己的业务能力，一直不断发掘正确的前进方向，做正确的事情。
三、问题：听不进他人意见，当场反驳领导意见
解决方法：不要一味说服对方，要善于聆听，在沟通中融入自己的想法，对于上级更应该如此
在这件事情过程中，可能连同事自己都没有注意到这一点。当自己的意见和领导的意见不一致时，不要一直尝试说服领导。而是要站在对方的角度思考问题，认真聆听对方的想法。做出这种聆听的举动，一方面是因为真的可以从聆听对方的想法中获得灵感，另一方面是因为领导的意见是职位权力的象征，如果每一次领导与你的意见不同时，在你当场反驳之后，就采取了你的意见，那领导的职位权力从何谈起。
工作中如何对待上级的上级？
最好的解决方法是，先仔细聆听，然后按照意见回去完善，缓和争锋相对的情况。自己的想法可以在后面完善的时候提出来，如果自己的想法和领导想法没办法融合，那就索性做个PlanB，在下次汇报
解决方法：直接对接上级的上级，汇报却不能遗漏直属领导
这件事情过程中，同事在接到直属上级下达的任务之后，就开始直接对接上级的上级。在具体工作过程中，都是和这位上级的上级沟通，所以过程中忽略自己的直属领导，导致最后出现问题时，直属领导责怪自己没有向他汇报具体过程。
当我们需要直接对接上级领导的时候，即便你认为这件事已经和直属领导无关了，但事情的具体进度还是要想直属领导汇报，因为这样直属领导才知道你在做什么，并且在发生问题的时候能帮你承担责任。
工作中如何对待上级的上级？
二、问题：工作中出现“站队分帮派”思维，与直属领导一起排挤新来的上级
解决方法：以做正确的事为导向，不要为公司帮派斗争耗费精力
这样做最直接的原因是因为上级的上级权力大于上级，他比你的上级更能决定你的命运。工作中我们和直属领导的关系最密切，原则上我们的工作绩效，升职加薪的机会都需要直属领导帮我们留意。但是切不可忘记的是上级的上级权力大于直属领导，直属领导对你的评定都需要经过他那里，如果他不同意你之前做的再多工作也没有用。比如案例中的同事，之前的每个季度都是优秀，就是因为在最后一个季度没有处理好与新来的上级的上级之间的关系，导致最后一年努力白费。
但是更为重要的是，职业发展的前景依赖的是什么？是能够有技巧的讨好领导吗？还是你能够为企业带来更大的利润？显然是后者，而要想达成后者，一定是要专注提升自己的业务能力，一直不断发掘正确的前进方向，做正确的事情。
三、问题：听不进他人意见，当场反驳领导意见
解决方法：不要一味说服对方，要善于聆听，在沟通中融入自己的想法，对于上级更应该如此
在这件事情过程中，可能连同事自己都没有注意到这一点。当自己的意见和领导的意见不一致时，不要一直尝试说服领导。而是要站在对方的角度思考问题，认真聆听对方的想法。做出这种聆听的举动，一方面是因为真的可以从聆听对方的想法中获得灵感，另一方面是因为领导的意见是职位权力的象征，如果每一次领导与你的意见不同时，在你当场反驳之后，就采取了你的意见，那领导的职位权力从何谈起。
工作中如何对待上级的上级？
最好的解决方法是，先仔细聆听，然后按照意见回去完善，缓和争锋相对的情况。自己的想法可以在后面完善的时候提出来，如果自己的想法和领导想法没办法融合，那就索性做个PlanB，在下次汇报
第2个回答 2021-06-19
上级的上级，就是你的领导的领导，职场上的很多人都会非常注意这种关系，因为上级的上级，作为比你的领导大的领导，虽然一般不会直接干预、指挥你的工作，但是处理不好，这里绝对是一个雷区，不但会影响你和自己上级之间的关系，同样会影响自己的职场生涯。怎样对待上级的上级，我有些经验分享给大家。
做到有礼有倨、不卑不亢。既然能够做到你上级的领导的岗位上，在企业中的地位和微信一定很高，不但如此一定会有过人之处，对于这样的领导，一定要尊重，但是没有必要卑躬屈膝。见面一定要驻足问一声领导好，这是一个职场上普遍的规矩，也是职场后进向前辈表示尊重的礼节。礼貌而又不失自尊的问候会让领导对你有一个初步的印象，既保持了一定的距离，又显示了自己的职场礼节，也是自己的上级愿意看到的。
不要投机取巧、故意接近。如果不是有特别的机会，不要自己故意制造机会，越过自己的领导，心存投机取巧的想法，妄想着一步登天，快速升职。虽然在职场中借势大领导而一飞冲天的例子有不少，我身边也不乏此类现象，但是这样的做法不但会让现在的上级反感，也会让周围的同事“另眼相看”，虽然通过这样的操作可以少走不少弯路，但是如果一旦大领导的权威不再或者离开领导岗位，就会预示着你的前途多半会戛然而止，回到起点（这样的例子在职场也有不少）。
上级的上级交代的工作不要遮遮掩掩，一定要干到明处。如果上级的上级交代给自己一些工作，必须找机会想自己的上级说明一下，一定不要作为推脱自己分内工作理由，一定要婉转的说明是在征求上级的意见，看看这样的工作怎么干合适、干还是不干。对于这种事情，你的上级一般情况下是不会让你推掉的，会支持你做好，而且会给你开绿灯。如果不干在明处，你的上级知道后未免不会有想法，而且大概率是他一定会知道，有很多事情根本就不会成为秘密。
不要介入上级和上级的上级之间的任何纠纷。很多时候，上级和上级的上级未必是一团和气的和谐共处，有可能会在某些时段因为一些不大不小的事儿而产生的分歧，或者是因为职场前途、理念不合而产生矛盾，而你正好和两位领导都很熟悉。这个时候一定要特别注意，尽量的敬而远之，千万不要介入其中
否则有可能引起连锁反应，造成神仙打架、小鬼遭殃的严重后果。只是几点真知拙见，仅提供参考，未必是最正确的，但是一定有用，希望能帮助你增加一些经验，助力你在职场上拼搏。职场如战场，职场亦如江湖，各位在职场上拼搏的精英们，且行且珍惜！
做到有礼有倨、不卑不亢。既然能够做到你上级的领导的岗位上，在企业中的地位和微信一定很高，不但如此一定会有过人之处，对于这样的领导，一定要尊重，但是没有必要卑躬屈膝。见面一定要驻足问一声领导好，这是一个职场上普遍的规矩，也是职场后进向前辈表示尊重的礼节。礼貌而又不失自尊的问候会让领导对你有一个初步的印象，既保持了一定的距离，又显示了自己的职场礼节，也是自己的上级愿意看到的。
不要投机取巧、故意接近。如果不是有特别的机会，不要自己故意制造机会，越过自己的领导，心存投机取巧的想法，妄想着一步登天，快速升职。虽然在职场中借势大领导而一飞冲天的例子有不少，我身边也不乏此类现象，但是这样的做法不但会让现在的上级反感，也会让周围的同事“另眼相看”，虽然通过这样的操作可以少走不少弯路，但是如果一旦大领导的权威不再或者离开领导岗位，就会预示着你的前途多半会戛然而止，回到起点（这样的例子在职场也有不少）。
上级的上级交代的工作不要遮遮掩掩，一定要干到明处。如果上级的上级交代给自己一些工作，必须找机会想自己的上级说明一下，一定不要作为推脱自己分内工作理由，一定要婉转的说明是在征求上级的意见，看看这样的工作怎么干合适、干还是不干。对于这种事情，你的上级一般情况下是不会让你推掉的，会支持你做好，而且会给你开绿灯。如果不干在明处，你的上级知道后未免不会有想法，而且大概率是他一定会知道，有很多事情根本就不会成为秘密。
不要介入上级和上级的上级之间的任何纠纷。很多时候，上级和上级的上级未必是一团和气的和谐共处，有可能会在某些时段因为一些不大不小的事儿而产生的分歧，或者是因为职场前途、理念不合而产生矛盾，而你正好和两位领导都很熟悉。这个时候一定要特别注意，尽量的敬而远之，千万不要介入其中
否则有可能引起连锁反应，造成神仙打架、小鬼遭殃的严重后果。只是几点真知拙见，仅提供参考，未必是最正确的，但是一定有用，希望能帮助你增加一些经验，助力你在职场上拼搏。职场如战场，职场亦如江湖，各位在职场上拼搏的精英们，且行且珍惜！
第3个回答 2021-06-19
上级的上级，就是你的领导的领导，职场上的很多人都会非常注意这种关系，因为上级的上级，作为比你的领导大的领导，虽然一般不会直接干预、指挥你的工作，但是处理不好，这里绝对是一个雷区，不但会影响你和自己上级之间的关系，同样会影响自己的职场生涯。怎样对待上级的上级，我有些经验分享给大家。
做到有礼有倨、不卑不亢。既然能够做到你上级的领导的岗位上，在企业中的地位和微信一定很高，不但如此一定会有过人之处，对于这样的领导，一定要尊重，但是没有必要卑躬屈膝。见面一定要驻足问一声领导好，这是一个职场上普遍的规矩，也是职场后进向前辈表示尊重的礼节。礼貌而又不失自尊的问候会让领导对你有一个初步的印象，既保持了一定的距离，又显示了自己的职场礼节，也是自己的上级愿意看到的。
不要投机取巧、故意接近。如果不是有特别的机会，不要自己故意制造机会，越过自己的领导，心存投机取巧的想法，妄想着一步登天，快速升职。
上级的上级交代的工作不要遮遮掩掩，一定要干到明处。如果上级的上级交代给自己一些工作，必须找机会想自己的上级说明一下，一定不要作为推脱自己分内工作理由，一定要婉转的说明是在征求上级的意见，看看这样的工作怎么干合适、干还是不干。
做到有礼有倨、不卑不亢。既然能够做到你上级的领导的岗位上，在企业中的地位和微信一定很高，不但如此一定会有过人之处，对于这样的领导，一定要尊重，但是没有必要卑躬屈膝。见面一定要驻足问一声领导好，这是一个职场上普遍的规矩，也是职场后进向前辈表示尊重的礼节。礼貌而又不失自尊的问候会让领导对你有一个初步的印象，既保持了一定的距离，又显示了自己的职场礼节，也是自己的上级愿意看到的。
不要投机取巧、故意接近。如果不是有特别的机会，不要自己故意制造机会，越过自己的领导，心存投机取巧的想法，妄想着一步登天，快速升职。
上级的上级交代的工作不要遮遮掩掩，一定要干到明处。如果上级的上级交代给自己一些工作，必须找机会想自己的上级说明一下，一定不要作为推脱自己分内工作理由，一定要婉转的说明是在征求上级的意见，看看这样的工作怎么干合适、干还是不干。
第4个回答 2021-06-19
我们在工作中只要努力做好自己该做的事情，在工作中努力提升自己的技术能力，对上级要有礼貌，要懂得尊重上级，最重要的是工作要做好，这才是最重要的。
我们在工作中只要努力做好自己该做的事情，在工作中努力提升自己的技术能力，对上级要有礼貌，要懂得尊重上级，最重要的是工作要做好，这才是最重要的。我们在工作中只要努力做好自己该做的事情，在工作中努力提升自己的技术能力，对上级要有礼貌，要懂得尊重上级，最重要的是工作要做好，这才是最重要的。我们在工作中只要努力做好自己该做的事情，在工作中努力提升自己的技术能力，对上级要有礼貌，要懂得尊重上级，最重要的是工作要做好，这才是最重要的。我们在工作中只要努力做好自己该做的事情，在工作中努力提升自己的技术能力，对上级要有礼貌，要懂得尊重上级，最重要的是工作要做好，这才是最重要的。我们在工作中只要努力做好自己该做的事情，在工作中努力提升自己的技术能力，对上级要有礼貌，要懂得尊重上级，最重要的是工作要做好，这才是最重要的。