公司扣钱的行为，如没有相应的法律依据，属于违法行为。
自从《企业职工奖惩条例》2008年被废止以来，公司一般不能对员工罚扣工资。
合法的扣工资的情况有：
迟到、早退，扣除相应时间的工资（不能罚款）
旷工、请事假（无薪假），扣除相应时间工资（不能罚款）
公司如果扣除了你的工资，应该向你说明，并在发放工资时提供工资明细单。
如果公司不向你解释，或者放任不管，你可以向当地劳动部门（人社局）提起劳动仲裁来解决。
追问在公司没有任何违规，自己被扣工资都不知道，直到发工资那天才知道，去找了领导，领导就说表现不好被扣了，可以这样扣工资吗？
追答要看情况！
如果你的工资是：“基本工资+绩效工资”的模式，而你又没有完成公司要求的任务，公司可以扣除部分或全部绩效工资。
但是不能随便扣除，必须在你入职的时候就跟你解释清楚，工作的完成度和扣除工资的金额的关系。该内容必须详细的在劳动合同里注明！
如果你只有1份工资，这样的行为就是明显违法的。
没有任何一条法律规定，员工表现不好可以罚扣工资。即使公司内部有这样的规定，该规定也是违法的。
不知道你被公司扣了多少钱，你可以先找公司的财务或者人事部门沟通。
沟通不成，可以找劳动部门提起劳动仲裁。
提起劳动仲裁之后，公司可能会暗地排挤你，但是在一间随意无故克扣员工工资的公司，相信也是没有前途的。
希望你自己考虑清楚！
很多员工都是因为无故被扣工资，才呆不下去的，我们的工资是底薪+全勤+交通补贴+加班工资，如果已经和公司解除劳动关系的，是否可以向劳动局仲裁，还有员工工资应该以人事部招聘人员说的为准吗？
追答底薪+全勤+交通补贴+加班工资
也就是说，里面并没有绩效工资！这样的情况，唯一合理的扣除只有：
因为缺勤，所以扣除全勤补贴
因为请假，所以扣除相应的交通补贴
这2种情况！
已经和公司解除劳动关系的，可以在离职的1年之内提起劳动仲裁。
员工的工资应该以劳动合同约定的为准！如果没有劳动合同，应该按实际收入为准。
实际收入可以用每个月的工资单，或工资卡的流水单来证明。
追问这样就麻烦了，我们合同上面写的底薪是1080,招我们进来时说的底薪也是2400，我有人事部招聘时的录音，实际上发的也是2400，就这个月发的2100，这怎么办哦，谢谢
追答既然有录音，就没什么大问题。
你可以主张合同内容和实际不符！合同约定的工资低，但实际上你每月拿的工资高过合同约定。
你可以用工资明细单或者工资卡流水来证明。
而这个月突然减少，公司是必须给出合理理由，并向你说明的。
如果没有合理的理由，你可以随时提起劳动仲裁。
甚至，你可以以“公司没有及时、足额支付劳动报酬”为理由，提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
经济补偿金额＝你的工作年限×月平均工资总额
（解除劳动合同前，最好先跟劳动仲裁委员会商量）
好的谢谢您，辛苦您了，祝您工作愉快！
追答不客气~~
希望能帮到你！
所以，我也骂了她一顿，