谢谢大家的热心回答，有答能的，也有答不能的，到底以哪个说法为准啊？迷惑中.....,进一步寻求大家的解惑，谢谢！
我查了一下有关的介绍，一种说法是只能作为一种应邀要约，不具备法律效力，另一种说法是
如果广告说得很详细，则具备要约的作用。
新的疑问，如果不能作为法律约定，那发布这样的招聘广告就应是虚假广告，违犯《广告法》中第一章，第3，4，5项的对广告客观真实，诚信的要求，也是一种违法行为，既是违法行为，就应被追究惩处，才能维护被蒙骗者的合法权益。
如果面试双方谈下来达成聘用关系，但合同又不明确写明招聘广告上的待遇（公司以薪资保密为由不写），只是资方承诺，是招聘广告上的待遇，但入职后却不兑现。发布这样的广告及实际做出的行为，难道不算是诈骗行为？
广告法
第四 广告不得含有虚假的内容，不得欺骗和误导消费者。
第五 广告主、广告经营者、广告发布者从事广告活动，应当遵守法律、行政法规，遵循公平、诚实信用的原则。
企业发布招聘信息是为招人，这是为了邀约求职者来公司面试，至于能不能谈好这个是需要协商的，如果谈不好就找另外的公司呗，