职工入职培训以及职工培训后离职所产生的责任，必须在签订合同前有所告知。如果不告知而发生的问题由公司承担；如果已经告知，发生的问题由职工承担。有些工种比较特殊，必须经过培训才能上岗的，培训费应该有公司承担，公司应该写明职工一旦培训完离职的话，应该退回公司的培训费用并且赔偿损失。职工培训和工作相关的内容的，培训期间应该有工资待遇，如果培训考试不及格，公司可以酌情扣除工资。以上种种，必须在签订合同前要明确告知，如果公司不在事前告知，应该视为无效。
追问谢谢
追答如果公司事先不告知职工，事后再告知的话，相当于饭店吃饭事先不告知价格，吃完饭再告知价格，是属于欺诈行为，属于无效。