非正式组织的特征是？

Question

如题所述

Answer 1

1、人们有共同的思想和感情，相互吸引，相互依赖，他们是自发形成的群体。没有明确规定。

2、非正式组织的领导者不一定具有更高的地位和权力，但他们具有现实的影响力。因为他们有很强的能力，或者有更多的经验.

3、非正式组织的最主要功能是满足个人不同的心理需要，自觉相互地进行帮助。

4、一旦形成非正式组织，就会产生各种行为的规范，控制成员的相互行为可以促进或抵制正式组织目标的实现。

扩展资料：

非正式组织的优点：

1、加强沟通，非正式组织可以使员工在遇到困难或遇到困难时拥有自我调整的渠道，并获得安慰和满足感。人们在非正式组织中的频繁接触将使他们之间的关系更加和谐和谐。因此，很容易产生和加强合作精神。

2、协助管理，正式组织通过建立和宣传正确的组织文化，获得非正式组织的支持，则可提高工作效率而促进任务的完成。

3、纠正管理，非正式组织可促使管理者，对某些问题作出合理的处置，发生制衡的作用。 

4、为了弥补这些缺点，无论任何正式组织的政策和规定有多严格，都存在漏洞是不可避免的。非正式组织可以补充正式组织，弥补正式组织的缺点。

参考资料来源：百度百科-非正式组织

Answer 2

Answer 3

非正式组织是指企业中的人们在共同工作中主要因感情关系、共同的利益关系，以及共同兴趣而逐步形成的具有共同行为倾向的群体。
非正式组织的一般特征：（1）组织形成的自发性、主动性和渐进性
（2）组织成员关系的情义性和非等级性
（3）组织行动的互动性、倾向性和非标准性
（4）组织权力的个性化和稳定化本回答被提问者采纳

Answer 4

1、自发性。2、内聚性。3、不稳性定。4、领袖人物作用较大。