权变理论是20世纪70年代在美国形成的一种管理理论。权变理论的核心就是通过组织的各子系统内部和各子系统之间的相互联系，以及组织和它所处的环境之间的联系，来确定各种变数的关系类型和结构类型。它强调在管理中要根据组织所处的内外部条件随机应变，针对不同的具体条件寻求不同的最合适的
管理模式、方案或方法。 权变理论的贡献：1、批判地总结和继承了以往管理理论的遗产，以新的管理
思维方式把它们统一于管理理论之中；2、对“万能主义”提出挑战，强调管理动态性。即不同的具体条件应采用不同的管理方式；3、企业管理研究的出发点不是单纯的企业，而是整个社会系统；4‘增强了管理理论指导管理实践的有效性，在管理理论与管理实践之间架起了桥梁