我们保安公司,现在一个月按26天计.星期六星期天上班也按照一倍工资计算,这样能符合劳动法？

如题所述

推荐答案 2012-01-14

根据劳动法第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”
所以，如果你每周工作时间不超过44小时就符合劳动法。。。有问题继续追问～

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其他回答

第1个回答 2012-01-15

符合是双倍工资法定节假日三倍。

参考资料：劳动法

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一个月按26天计算工资合法吗答：法律主观：工资既不是按照30天算，也不是按26天算。月工作时间是以20.83天为基数，计算工资时以21.75天为准。但是实际中一般是以员工实际出勤天数来计算工资。

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