第2个回答 2018-04-07
根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定,职工结婚可享受以下待遇:
一、婚假
1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。
婚假期间工资待遇:在婚假和路程假期间,工资照发。
根据国家劳动总局、财政部(80)劳总薪字29号、省劳动人事厅文规定,职工的直系亲属(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后,职工可请丧假料理丧事。
假期:根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予1—3天的丧假。
路程假:去外地料理丧事的,可根据路程远近,另给予路程假。
工资待遇:工资照发,车船费自理。
二、年休假
《职工带薪年休假条例》第524号令规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
基本公式:经济补偿金=工龄*前12个月的月平均工资
工龄的计算:工作年限超过12年的 工龄只能算12个月,小于或等于12年的按实际工龄计算 但是改制情况下可以跟上级主管部门国资委争取更高的合理补偿,有些公司的员工工作年限超过12年的,也可以争取到用实际工龄计算。
月平均工资的计算:月平均工资=全年取得的基本工资+岗位工资+绩效工资+加班工资+车补+通讯补贴+物价补贴+其他特殊性支出(比如公司不给休年假或产假而支付的补偿都算)/12 (工会支付的节日福利不算)本回答被网友采纳