领导多次以态度不好的方式与下属沟通侵犯什么权利

Question

如题所述

Answer 1

尊严权，健康权，工作权。
1、尊严权：每个人都有被尊重和尊严的权利。领导的态度不好会让下属感到被不尊重，进而影响到下属的自尊心和自信心。
2、健康权：领导的态度不好可能会给下属带来心理压力和不良情绪，进而影响到下属的身心健康。
3、工作权：下属有权在一个公平和正义的工作环境中工作。领导的态度不好可能会影响到下属的工作效率和工作积极性，进而影响到下属的工作权利。