当人力资源供给小于人力需求时，主要采用的平衡的方法有()。

Question

A.降低员工的离职率
B.提高现有员工的工作效率
C.延长工作时间
D.从外部雇用人员
E.进行人员内部的重新配置

Answer 1

【答案】：A、B、C、D
当人力资源供给小于人力需求时，主要采用的平衡的方法有降低员工的离职率、提高现有员工的工作效率、延长工作时间、从外部雇用人员，除此之外，还有将组织的某些人力资源业务外包，等于减少了对人力资源管理的需求。选项E是适用于组织结构失衡时的方法。