有几个前提条件啊，先要弄清楚。
一是什么类型的银行？
政策性银行、国有四大行+交行、全国性股份制银行、地方性股份制银行、外资银行等等，各方面还是区别很大的。
二是什么层级的银行？
总行、一级分行、二级分行、支行、网点，差距很大。
三是什么岗位？
是传统的柜员，客户经理，产品经理，风险经理，还是投行、金融市场、托管、资管、网络金融，以及资债、人力、合规、审计、科技等等。
不同的因素，差距是很大的。
个人觉得，银行这个行业自身利润率比大多数行业高，在国民经济中的地位重要，国有大行相对稳定，如果个人能力强，发展机会和空间也不错，跳槽到企业、同业，其它类金融机构的选择也多，是很多毕业生的主要就业青睐对象。
在银行工作还是很不错的，当然这是对银行正式员工而言。主要从几个方面说说吧。
第一个是收入。银行工作收入跟大部分行业比较，应该处于中等偏上水平。很多人选择考银行，很大的原因都是奔着银行收入高去的。一般来说，银行的员工薪酬主要由基本工资和绩效工资两部分组成，有时还会有奖励工资。基本工资相对较少，可能比不上行政单位，大头在绩效和奖励部分，当然，这与业绩有很大关系，整个银行或网点年度考核分数高，员工个人的收入也会高，不然即使你一个人完成的好，网点业绩上不去的话，你的收入也不会高。
第二个是稳定性。虽然也时常看到新闻上说Xx银行又大幅裁员了，银行的铁饭碗不再有了但个人认为，在银行工作的正式员工稳定性还是很高的，只要没有出现严重的违法违纪行为，一般都不会被开除，这和公务员差不多。辞职去考公务员、跳槽去其他银行的情况在银行也是有的，但那都是个人的选择，没有人强迫你离开。
第三个是压力。都说银行工作压力大、任务重，特别是基层网点一线柜员、信贷员，这点我并不太认同。每个行业每个岗位都有工作压力，银行每个网点的员工压力也各不相同。一般来说，银行会依据上级行给的任务数进行分配，然后下达到各基层网点，比如存款增长任务，如果上级给的任务是增长2个亿，而本行下辖10个营业网点，那么可能超过半数的任务也就是1个亿会落到营业部头上，而其他网点所分到的任务并没有多少，这应该是考虑到对公存款账户和对公客户主要集中在营业部有关，按理说，营业部员工的压力都比其他网点的员工要大得多，但一般他们的收入也会比其他网点好。值得一提的是，因为一个银行的各项经营指标的好坏主要取决于营业部发展如何，所以一般银行的领导和机关部门都会想法设法帮助营业部拉存款、压不良，这样看来，营业部员工的压力无疑就大大减轻了。
第四个是前途。这里所说的前途指的是提拔晋升方面，在银行工作获得提拔的机会还是很多的，银行有一个很突出的特点就是岗位轮换比较频繁。这是制度要求，也是案防需要。所以几乎每年都会进行人事调整，业务表现比较突出的员工很容易就被提拔到管理岗位。但一般来说，最容易得到提拔的是营业部的柜员和信贷员，以及在机关部门工作的人员。因为你的工作，领导时常能看得见，这点很关键。
一、银行的待遇
银行的管理层级是这样的，总行——一级分行——二级分行——县支行——网点型支行，你就看进哪一级行了。每一级行的待遇都是不一样的，而且相差很大，甚至是几倍。总行和一级分行一般是干好自己的本职工作就是了，工资都是相对固定的，好坏差别不大。二级分行以下，就要靠本事吃饭。一般固定工资和绩效工资都是五五开，也有四六开的，任务完成的好坏，决定你收入的多少。同样的年限、同样的职务，完成任务好的和完成任务差的，相差一倍的工资是常有的事情。
具体到地域的差距，和政府部门差不多，发达地区和经济落后地区公务员相差多少，银行也相差多少，基本上是这个比例。银行的职员和政府部门相比，工资待遇也相差不大，基本上是持平的水平。退休以后，公务员略高于银行的职员。
但是银行副处以上职员，一般比政府部门要高很多，基本上在一倍以上。
二、银行职员的稳定性和压力方面
银行职员工作的稳定性来说，相比较其他企业要稳定的多，一般只要你不触犯法律，不是严重违反规章制度，一般能混到退休，不会无缘无故的辞退你。待遇方面的起伏也不是太大，好坏相差两三万吧，不会出现开不出工资的现象，更不会拖欠工资。在基层，营销能力强的人可能多拿一些，有几万块的差距。
这几年虽然银行职员的上升通道基本打通了，但是考试多，会议多，考核多，压力都很大。这些会议基本上都安排在晚上，占用了大量的休息时间，不是人们想象的朝九晚五。
三、社会交往方面
银行除了前台的个别部门以外，大部分人是与社会脱节的。可以说，银行现在除了求人，还是求人。网上也流传一句顺口溜：一人进银行，全家跟着忙。确实如此，各项任务繁重，压力很大。在社会的交往能力和办事能力和体制内是无法相比的，这是银行职员很大的缺陷。也是有很多人跳槽的主要原因。
总之，银行的工作相对来说比较稳定，收入比上不足比下有余。除了压力大些，也没有什么不好，当然也没有任何的优势可言了。这就是我对银行的真实评价。
我是12年考的银行，工作五六年了，也没多大晋升，才到一个主管。
当年考试的时候，千军万马，竞争激烈。录取的都是名牌大学，重点大学，重点财经类院校的学生，清华北大，海外留学的都有。
现在，银行业已经不像以前那么光鲜亮丽。招收的学生也都是二三本院校的，人才流失严重。
今年四大行爆出减员的新闻，目前没有那家银行裁员。退休和辞职的比较多，银行还没到主动裁员的时候。
银行里发现机会并不是太多，取决于你的背景资源，个人能力。像我这样农村出来自己考进银行的，最多也就是业务骨干，晋升之路看不到什么希望。一般人进来都是柜员，有的人都做了五六年柜员了，职位没有变化。
一般人进来都是柜员，有的人都做了五六年柜员了，只为没有变化。建行都开出无人银行了，以后银行肯定不需要那么多人。如果有更好的发展机会，不建议来银行。当然也要看你的具体岗位，风险控制和金融科技还是有潜力的。
我们银行业的员工，也在考虑转型的问题。思考以后的职业发展方向。跳槽改行的也很多，毕竟综合素质都不错。
希望我的回答能够帮到你。
我是个农民，我觉得到银行工作挺好的，挺有面子，尤其是女孩，倍棒！
感谢邀请，我对去银行工作的前途不看好。是憋大于利的。
第一：去银行工作的好处
如果你是一个就想安稳度日，一辈子当个小职员还很热爱自己的工作就可以，在银行干文职，首先，薪酬不会低到哪儿去，也比较有保障。
第二：去银行工作的不好处
首先，升职空间有限，除非你能写宣传文稿的特别出彩，被上级机构的企业文化部或者宣传部门看中，不然就要琢磨着转岗，学学业务从业务上看看能否往上走。
其次，工作压力，如果个人没有拉存款的资源，那么干文职肯定比求爷爷告奶奶的客户经理更适合你，虽然也会有压力，但毕竟领导说到底也是一个单位的人，顶多就是加加班什么的，不会让你觉得特别没有尊严。
再次，现在有非常多的学生朋友对金融工作充满了向往，毕竟实体行业都不太景气，与钱打交道的行业听起来就有前途。
但现实是，高度发达的银行业早就过了吃利差的黄金
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年，和大家心目中的事少钱多地位高的形象其实是有所差别的。
每一个进入银行工作的人，都要从基层干起，哪怕你有通天的关系。银行与银行之间的差别，也非常巨大。就算是同一家银行，不同的城市，同城不同支行，支行与分行，分行与总行，也有很大差别。
你需要结合自己的特点和已有条件，再对照不同银行的特点，再来确定自己的选择。年轻人身体累不怕。银行最可怕的是没有资源就将是遥遥无期的锻炼，晋升无望，工作单一枯燥，人际关系复杂，心很累，而且跳槽会随着工龄的增加越来越难，对下一份工作没有任何经验可谈。
我女儿今年高考，就有很多朋友劝我，女儿上个金融专业挺好，又好就业又高大尚，可是她自己根本就不喜欢这一行，我也觉得跟“钱”打交道挺累的，还要自身定力要好，所以不会选择这一专业的。
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以我身边几个在银行工作的同学为例来说一下吧：
1、农村男生，考到邮政储蓄，在三线城市做业务经理，主要是负责信用贷款这块儿。工作早八点半到晚上八九点，周末休息一天。工资平常六七千，一年到头有三四个月能到一万左右，年终奖一个月的工资。工作压力比较大主要是每天都得跑客户。今年32岁工作五年了，没有背景，上升希望不大。
2、城市读生女孩子，31岁，二线城市，父母均是当地机关单位副处级领导。毕业考到中行，一开始柜员。工作五年，现在是中层领导。月薪一万左右，年终奖将近三个月工资，平时福利待遇不错休假也比较方便可能是干到管理层的原因吧。工作目前看来比较轻松，准备到支行做副行长，老公现在已经是农行某支行的副行长了。
题主可以自己比较一下吧，然后自己做决定。
作为银行员工家属，个人觉得如果是在总行或二线城市分支银行工作，那么银行可能是个不错的选择；如果是在三四五线小城市基层银行网点，个人还没什么家庭背景的话，那还是别在银行工作。
如果没有很强的社会关系，进入银行都是先从柜员做起。每天都要面对形形色色的客户，有的人素质高、有些人素质低，而不幸的是后者居多，吃饭上厕所都不自由。并且每天接触大量现金与数字，出现差错，没办法只能柜员自己负责赔偿，每月还要背负N多个营销任务，如果能完成收入有所提高，如果完不成，可能还要自己购买。
很多人在银行工作五六年，还是柜员，收入不高就算了，时间也不自由，五一十一节假日，别人休息，柜员还要上班，自己一人尚可，成家以后，根本没有时间陪伴家人。一些银行单身狗想要找对象，周末都没时间陪对方约会看电影。
相比企业，银行晋升空间也有限，很多领导都是上级银行空降而来。身边很多在银行朋友如今都在埋头苦读，希望能考个国企或公务员单位。
用一句话概括，就是“今非昔比，名不符实；压力山大，钱途渺小”。理由如下：
1、竞争激烈。就如实体店一样，近年银行的传统业务领域正面临被瓜分被蚕食。除了民间金融外，近年来自互联网金融的冲击越来越大，余额宝，支付宝，马上贷，，蚂蚁贷等五花八门的网络存贷业务或理财产品铺天盖地。银行客户和业务流失越来越严重，尤其年轻群体基本不跑实体银行。还有银行同业之间不正当竞争也越发激烈，彼此抢挖存款大户或优质信贷客户的现象存出不穷。没有关系或不耍点手腕，原有的客户资源都守不住，市场份额也保不住，年度的任务也难以完成。另外，机器替代人的日子也越来越近了。
2、任务繁重。在银行内部业务考核方面，上级下达或本行分配的指标任务数层层加码，年年递增。如果未完成，扣减绩效工资。如有幸超额完成，明年新增任务更大，让你高处不胜寒。年年如此，没有尽头。为了完成任务，加班加点苦点累点还不打紧。关键还要经常找亲戚，同学，老乡，邻居帮忙。如存款，买理财产品，或办卡，贷款。把自己的人格尊严都降低了三分。在应对地方政府层面，很多地方每年都会下达贷款任务，如果完不成，财政性存款会被抽走，开会也常会挨批评，很没面子。这一点主要是针对领导层。但城门失火也会殃及鱼池。
3、待遇下降。近年来，为落实党中央、国务院及人总行等金融支持实体经济及降低市场主体信贷融资成本等系列指示精神或决策部署。银行贷款利率持续下行，存贷利差空间日益缩小。银行躺着赚钱的暴利时代已一去不复返。银行利润减少，自然影响收入和待遇。加之今年疫情发生后，中央逐步提高银行风险拨备率，缩减费用指标，下调员工薪金收入。即使所在银行赢利丰厚，也不可能像原来一样领取丰厚薪金，近年很多津补贴都不能发放了。尤其我这边的某些银行，已连续两年收入下降。
4、晋升不易。也许你积极上进，也许你能力超凡，也许你业绩优良。但真正等到有机会晋升时，你的胜算概率并不大。一是关系胜过能力。很多银行提拔员工，并非唯才是举，很多时候都靠说不清道不明的关系或潜规则。很多时候都是行长一人说了算。尤其有些地方法人机构，提拔一个人，还要往省里跑关系。即使有时表面通过公开竞聘，但他们的试题和面试往往带有很大的人为因素。有的还要拼爹拼经济实力。
当然，到底银行好不好，每个人的感触可能不一样，每个地方的情况也不同。同时进了银行，是否有好的待遇和发展前景，也因人因行而异。而且目前的一些政策性银行，还是值得去的，因为政策性银行业务单纯，工作轻松，基本没有考核压力，关键还是旱涝保收。真正舒适的银行，至少要在省级机关以上，那样才真的有权有钱有面子。
以上所述，仅供参考，如有不妥，还请包涵。
金饭碗？进银行工作挺好的啊，但是银行分不同级别，也分不同岗位，更是分不同银行。我们常常听到说某某邻居家的孩子进银行了，多厉害啊，其实银行还是又区别的，不过能进入银行工作的确实还是比较优秀的一批人。
第一点，大多数银行招聘分为校园招聘和社会招聘，社会招聘一般招聘派遣制和极少数的特别优秀的人才，后者自然是正式工，而且可能都是高管人员，当然随着市场化的发展，除了一些国有大行存在上述情况，大多数股份制银行城商行或者农商行的招聘没这么苛刻了，社会招聘也会招收正式工，只是要求高一点，比如要求有丰富的社会资源等。
第二点，大多数学生进入基层的银行，从柜员干起，然后向客户经理支行副行长或者向会计主管等方向发展，一般股份制银行和城商行发展轮岗更频繁一些，而国有刚就不这么容易了，可能干好几年都不带动的。我们去国有银行办业务应该会发现，好多岁数大的银行人还在柜台或者大堂经理岗位等基层呢，而股份制城商行大多数是年轻的人在前台。这也就是发展前途的一个基本表象。
银行也分国有股份以及城商性质，每个银行自己还分级别呢，有总行，省级分行，市级分行和县支行，甚至基层营业网点，所以说前途这个问题不好回答，但是一个普遍的规律就是级别越高待遇越好，发展速度也就越快，平台越大，你的机会就会越多，比如在省级分行干几年还可以去市级分行当个副行长，这是比较容易的发展途径，从下往上走就很难了，没有几个从市级分行调到省级分行的！
第三点，前途的定义是不一样的，每个人的观点也都不一样，我觉得对于普通人来说，在你生活工作的城市混到中高层就算是比较有前途了，不管是人脉还是金钱都是不错的，这也算是一种成功了吧，人生不要太贪，毕竟我们都是普通人啊！
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