35岁以上的人该如何找工作？

Question

如题所述

Answer 1

主要看企业缺什么样的人才，比如招一个文员，不把年龄限制一下，容易出现大材小用的情况。这是人才过滤的方式，并不是针对35岁的人。
35岁，应该找适合自己的岗位，而不应该片面的觉得企业是在限制自己。不过是企业也想招到合适的人才，难道你不想找到合适的岗位吗？所以你应该：
1、明确自己想找什么样的岗位
当我们找工作的时候，有时候看的不光是自己感兴趣的职位，别的职位也会大概看一两眼，于是不难发现有些职位对年龄的限制。企业这么做，真的就是想招到合适的人才而已。换作你是老板，你也会这么做。因为会做同样事情的两人，你一定会选人工更低的那个。所以你要明确自己想找什么样的岗位，如果不巧你感兴趣的正好又是有年龄限制的，请继续往下看。
2、这个岗位都有什么样的特点
如果是自己感兴趣的岗位也有年龄的限制，就说明两个问题，一你没有对自己感兴趣的岗位有深入的了解，二你在自己感兴趣的岗位上没有什么成绩。不然，你也不会处于找工作被年龄限制的尬尴。如果你事先特别了解这个岗位，就不会轻易辞职，除非下家可以提前定好。如果你事先已经成为这个岗位上的大牛，就不会被年龄限制。这个逻辑，你能不能想通呢？
3、看有没有提升一下的可能性
也就是说，投简历，要顺势而为，之前是文员，不要一直盯着文员，要大胆的往主管或经理上考虑一下。所以辞职之前，有一件事必须要考虑，就是自己的能力跟之前有没有提升，再找工作的时候，有没有可以拿得出手的展示。有些职位对年龄有限制，但肯定不是所有的职位都有这个限制。所以你的眼光就要放的宽一点，也多考虑一下没有限制的职位。
还有一个残酷的事实，企业之所以在招人的时候在年龄上设门槛，是因为35岁以上的人不好忽悠了，他们最爱提条件，企业不喜欢。为了避免这个麻烦，企业只好设下门槛，只招自己可以忽悠的员工。这种企业早晚会死在成功的半道，因为心术不正。做企业其实跟做人并无区别，这种心术不正的企业并不多见，碰巧遇到了也不用烦恼，果断离开就是了。

Answer 2

35岁以上的人找工作可能会面临一些挑战，但是也有一些技巧可以帮助他们找到合适的工作。以下是一些建议：
1. 了解自己的优势和劣势，以及自己的职业目标。
2. 通过网络、社交媒体和人际关系寻找工作机会。
3. 参加招聘会和职业培训课程，以提高自己的技能和知识水平。
4. 与前雇主保持联系，并寻求他们的推荐信或引荐。
5. 准备好简历和面试技巧，以便在面试中展示自己的优势。