关于员工经常迟到的处罚

Question

如题所述

Answer 1

法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，员工迟到可以扣除迟到时间的工资，并且不颁发满勤奖。如果迟到过于频繁，用人单位可以依法解除与员工的劳动合同。具体法律规定如下：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条列出了用人单位可以解除劳动合同的六种情形，其中包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。