法律分析:根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,员工迟到可以扣除迟到时间的工资,并且不颁发满勤奖。如果迟到过于频繁,用人单位可以依法解除与员工的劳动合同。具体法律规定如下:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条列出了用人单位可以解除劳动合同的六种情形,其中包括:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的。
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