员工迟到旷工开除企业需要补偿吗

Question

如题所述

Answer 1

根据劳动法规定，员工因迟到或旷工被解除劳动合同，企业通常无需向员工支付补偿。具体情形包括：
1. 在试用期间，员工若被证明不符合录用条件，用人单位可以立即解除劳动合同。
2. 员工严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以据此解除劳动合同。
3. 员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位有权解除劳动合同。
4. 员工与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
以上规定体现了《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款，确保了劳动关系的公平与正义。