是违反劳动法的行为
一、劳动者的休息和休假权利
劳动者依法享有休息和休假的权利，这是保障劳动者身心健康、维护劳动者合法权益的基本制度。工厂应当遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，合理安排劳动者的工作和休息时间，确保劳动者的身心健康。
二、工厂不得强制劳动者加班
工厂在安排工作时，应当遵循劳动者的意愿，不得强制劳动者加班。如果因生产需要确实需要加班，应当与劳动者协商，并遵守国家关于加班时间和加班工资的规定。工厂不得以威胁、利诱或其他手段强迫劳动者加班，更不得将加班作为惩罚或解雇劳动者的手段。
三、国家关于加班时间和加班工资的规定
国家对于加班时间和加班工资有明确的规定。一般情况下，每日加班时间不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。同时，工厂应当按照国家规定支付劳动者加班工资，加班工资应当高于正常工资水平，以体现对劳动者额外劳动的补偿。
四、劳动者的维权途径
如果劳动者发现工厂存在强制加班等违法行为，可以向劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁维护自己的合法权益。劳动者在维权过程中，应当保留好相关证据，如加班记录、工资条等，以便在必要时使用。
综上所述：
工厂强制加班是违反劳动法的行为，劳动者享有合法的休息和休假权利。工厂应当遵守国家关于工作时间、休息休假、加班时间和加班工资的规定，不得强制劳动者加班。劳动者在发现违法行为时，可以通过投诉举报或申请劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条规定：
“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”
《中华人民共和国劳动法》
第四十一条规定：
“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”
《中华人民共和国劳动法》
第四十三条规定：
“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。”
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条规定：
“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
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