员工请年假公司可以不批。
一、年假的法律规定与性质
年假是员工依法享有的休息权益，旨在保障员工在工作之余能够得到充分的休息和放松，以维护其身心健康。根据《劳动法》和相关法规，员工在符合一定条件的情况下，有权申请年假。然而，这并不意味着员工提出的年假申请必然会被公司批准。
二、公司审批年假的自主权
公司在审批员工年假申请时具有一定的自主权。这是因为年假的安排涉及到公司的运营需求、人员调配以及工作连续性等多个方面。公司需要根据实际情况，综合考虑员工的年假申请是否会对公司的正常运营造成影响，从而做出是否批准的决定。
三、影响年假审批的因素
影响公司审批年假申请的因素有很多，包括但不限于以下几个方面：
1、公司的业务需求和运营状况：如果公司处于业务高峰期或关键项目执行期，可能需要员工保持较高的出勤率，此时年假申请可能会被暂时搁置或不予批准。
2、员工的工作表现和贡献：一般来说，表现优秀、对公司贡献较大的员工在申请年假时更容易得到公司的理解和支持。
3、年假申请的时机和时长：如果员工的年假申请与公司的休假计划相冲突，或者申请的假期过长，可能会影响审批结果。
四、员工与公司的沟通与协商
面对年假申请可能不被批准的情况，员工可以与公司进行积极的沟通与协商。员工可以说明自己的休假需求、理由以及对工作的安排，同时了解公司的实际情况和考虑因素。通过双方的理解和配合，可能能够找到一个既能保障员工休息权益，又不影响公司运营的解决方案。
综上所述：
员工请年假公司可以不批，因为公司在审批年假申请时具有一定的自主权，需要综合考虑多方面因素。员工在申请年假时应了解公司的实际情况和规定，与公司进行积极的沟通与协商，以达成双方都能接受的休假安排。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条规定：
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
《职工带薪年休假条例》
第二条规定：
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条规定：
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条规定：
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
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