员工福利待遇包括哪些?

Question

如题所述

Answer 1

员工福利待遇包括哪些？
一、公司职工的福利待遇包括以下几个方面：
1.社会保障：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险。企业需为员工支付相当于工资额的10-20%作为这部分保险的费用。部分效益较好的企业还为员工提供牙医保险、家庭财产险、重大伤残保险等。对于有海外雇员的公司，还在聘用合同中承诺为这些雇员的配偶、未成年子女提供医疗、伤残等各类保险。
2.住房福利：传统的中国国营企业提供住房分配或廉价租住房。随着国家推行货币化分房制度，企业改实物分房为货币分房，住房津贴按月随工资发放，建立住房公积金，提供住房低息贷款已成为企业为员工提供住房福利的新形式。
3.交通福利：企业为员工上下班提供交通福利，包括接送员工上下班、报销上下班交通费、发放交通补助费等。
4.工作午餐：企业为员工提供免费或低价午餐，或发放一定数额的工作午餐补助费。
5.有偿假期：员工不来上班工作仍可取得收入的福利项目，包括产假、病(工伤)假、事假、探亲假、婚假、丧假等。企业一般根据规章制度，规定员工每年有五天至十四天的有薪假期。
6.培训：企业加强对员工培训的投入，培训投入费用一般占到年销售收入的0.5%-2%。
二、福利待遇项目包括：
基本月薪：对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。
综合补贴：对员工生活方面基本需要的现金支持。
年终奖金：农历新年之前发放，使员工过一个富足的新年。
销售奖金：市场人员在完成销售任务后的奖励。
奖励计划：给予对公司具有突出贡献的员工的奖励。
医疗保险：参加社会统筹福利保险及大病保险。
退休金计划：积极参加社会养老统筹计划，为员工提供晚年生活保障。
其他保险：包括人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等多种项目，关心员工的每时每刻的安全。
休假制度：鼓励员工在工作之余充分休息，在法定假日之外，还有带薪年假、探亲假、婚假、丧假等。
国家规定福利待遇一般指基本月薪、社会保险、其他保险和休假制度。其他的福利待遇是公司给的，不是国家规定的。