我在公司干了十年，上了保险但没有签劳动合同，请问怎么补偿？

Question

如题所述

Answer 1

视为已经订立无固定期限劳动合同，可以要求单位补办手续。主张二倍工资已经茶偶go仲裁时效，不予支持。
《劳动合同法实施条例》
第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《劳动争议仲裁调解法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
北京高院、仲裁委
《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（二）》

（5）二倍工资中属于劳动者正常工作时间劳动报酬的部分，适用《调解仲裁法》二十七条第四款的规定；增加一倍的工资属于惩罚性赔偿的部分，不属于劳动报酬，适用《调解仲裁法》二十七条第一款的规定，即一年的仲裁时效。
二倍工资适用时效的计算方法为：在劳动者主张二倍工资时，因未签劳动合同行为处于持续状态，故时效可从其主张权利之日起向前计算一年，据此实际给付的二倍工资不超过十二个月，二倍工资按未订立劳动合同所对应时间用人单位应当正常支付的工资为标准计算。

Answer 2

仲裁时效以及起诉时效均已过，双倍工资的补偿不予支持。

Answer 3

按照无固定劳动合同执行，同时补偿十一月工资

Answer 4

理论上说可以主张11个月的平均工资补偿，并视作为无固定期限合同，现实中，通常就只有离职了。

Answer 5

补偿多了。离职赔偿，按每年赔偿一个月计算，最多不能超过十二个月……
涉及方面较多，这要首先对照劳动法，找出公司违法项目，然后依法计算应赔金额。追答

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