辞职铁饭碗选择去私企，只是一个选择，没有值得不值得一说，只有合适不合适，我个人感觉选择铁饭碗还是私企，归根到底就是选人生态度。绝不是说，有能力的人去私企，没能力的人留体制内。所以，选择体制内还是私企，跟能力没有多少关系。体制内的大项目、大技术、大工程多，有能力的人照样干出大事业，许多功勋人物都是体制内的专家，关键还是你究竟想要哪一种生活方式。
看似选择两份工作，其实是选择的两条不同的路!一条相对容易，一条则充满荆棘，至少在短期内是这样的!
1.薪酬待遇
体制内年薪20万，隐含其他福利待遇也不少，年薪加上各种福利待遇也是可以和私企年薪50万不相上下的。体制内实际到手的实惠，可能甚至要高于私企。当然了，个别知名的私企，福利待遇也超好，这个要仔细对比。私企除了工资高之外基本上没有任何的优势，大家可以按照自己的需求选择。
2.福利待遇
体制内的人工成本预算与私企不一样。体制内目前仍然实行工资总额管理制度(2019年有些国企开始试点改革)，员工的年薪大约占到工资总额的50%到70%。福利特别好的体制内，人工成本应该是员工工资的1.7倍到2倍，这些成本基本还是让员工受益的。
比如，某体制内，员工年薪20万，人工成本预算大约是40万。其中，工会经费计提2%，福利费计提13%，教育培训费计提2.5%，困难救助基金计提1%，党团活动经费计提1%，单位企业年金4%，补充医疗1%。人工成本不足的，可以从行政经费补充。粗算一下，大约增加25%的福利，如果加上住房公积金12%，薪酬福利可以增加37%了。
这部分人工成本，都会以补贴和福利等方式，反馈给员工。举例说明，工会经费计提2%这一块，你生孩子了，工会慰问3000元;你生病了，工会看望你带2000元;单位搞团建，每人2000元运动装备;甚至家里老人住院，都有2000元慰问;天气热了，有600元防暑降温;冬天冷了，可以报销3000元采暖费;等等。如果体制内给员工搞政策房，这块福利蛋糕之大，可遇不可求吧。
私企福利待遇可能就没有这么多了，可能就是最基本的五险、节假日休假、节假日礼品等;当然不排除一些个别福利待遇非常好的企业。
3. 职业前景
体制内是铁饭碗，大部分人都想要去的好单位，只要不违纪违法，一般是可以永久在职的;私企就不一样了竞争力特别大，你想要拿到如此之高的工资，那么就必须承受相应的压力和工作量，如果没有做好心理准备，可能就很难在互联网公司里坚持下去。但是在体制内里打工就不会有这么多的煎熬，至少能够帮助大家获取稳定的薪资。
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