央企劳务派遣和正式工有什么区别

Question

如题所述

Answer 1

编制不同、福利待遇不同、稳定性不同等区别。
1、编制不同：央企劳务派遣员工不是用工单位的正式员工，是与第三方人力资源公司签订劳动合同，从事特定的工作岗位。与之相对，正式工是直接与用工单位签订劳动合同，作为单位的正式员工。
2、福利待遇不同：央企劳务派遣员工的工资和社保由第三方人力资源公司负责发放，福利待遇相对较少。正式工的工资和社保由用工单位直接发放，享有更为优厚的福利待遇，如年终奖金、职工医疗保险、住房公积金等。
3、稳定性不同：央企劳务派遣员工的工作稳定性相对较低。由于劳务派遣的特性，工作往往与特定项目或岗位有关，一旦项目结束或公司调整，会被解雇或调离岗位。正式工的工作稳定性较高，不会面临被辞退的风险，享有更稳定的职业发展机会。