职场上领导为什么要打击报复员工？

Question

如题所述

Answer 1

在职场上，领导之所以可能会打击报复员工，可能有多种原因：

1. 控制权欲望：某些领导可能追求权力和控制，他们可能会认为打击报复员工是一种展示自己权力和地位的方式，以显示他们的决策能力和影响力。

2. 恐惧和不安感：有些领导可能会感到威胁，担心员工的能力和影响力会威胁到他们的职位和地位。为了保护自己，他们可能会采取打击报复的行为。

3. 被动攻击：领导可能会对某些员工表现出敌意或不满情绪，由于个人原因或偏见，他们可能会选择打击报复这些员工，以满足个人情感或满足自己的需求。

4. 绩效问题：如果员工在工作表现上存在问题，领导可能会选择打击报复，作为激励或纠正员工行为的手段，尽管这种方式并不是建设性的。

请注意，这些只是一些可能的原因，而且并不代表所有领导都会采取打击报复员工的行为。大部分领导会努力合作和培养员工，以实现团队的共同目标。

Answer 2

从自己工作态度能力上找问题先从你自己的身上找问题吧，看是否自己平常在工作当中总是丢三落四，做任何事情都不合乎领导的心意，或者在工作当中总是出错，给公司内部造成不好的影响或者蒙受损失，假如自己真正做的一切因应的以上这几点，我想没有哪一个领导不会因此而耿耿于怀，毕竟作为管理者，谁都想自己的下属很好的为自己排忧解难，而自己没有能够合乎领导的心意，不挨骂才怪。
从和领导相处之间找问题此外在和领导平时相处的过程中，是不是说了一些不该说的话，正所谓情不投意不合，两人之间的话题总是对不上号，平时和领导沟通当中是不是经常违背他的意愿，未能够按照他的意志执行任务，而且在和领导沟通的当中的态度是不是存在以下犯上的做法，假如亦是如此，确实需要好好改进。

如果是这种情况，那么恭喜你，领导可能是用这种方式鞭策你，你可能遇到了自己的伯乐。领导的“打压”或许让你不爽，但是在职场，能遇到一个能提点、鞭策你的领导真的非常难得。

这种情况你更要充满信心，领导一般都是经验丰富、优秀的人，只要认真跟着领导学习，学习工作、社交、分析问题、解决问题等等方面的能力，让自己变得更强大，同事让自己成为领导的心腹。这样绝对前途无量。