这种说法的出现，很大程度上是因为工作场所和私人生活的不同性质。在工作场所，员工的主要目的是完成工作任务和实现企业目标，而不是建立深厚的人际关系。因此，将同事当作朋友可能会导致一些问题和风险，例如：
1. 工作效率降低。如果同事之间建立了深厚的感情，可能会导致工作效率降低，因为人们更愿意谈论私人话题而不是专业问题。这会浪费时间和资源，导致工作质量下降。
2. 竞争关系加剧。如果同事之间建立了深厚的感情，可能会导致竞争关系加剧，因为他们可能会更多地关注自己的利益而不是企业的利益。这会影响团队合作和企业的长远发展。
3. 个人信息泄露。如果同事之间建立了深厚的感情，可能会导致个人信息泄露的风险增加。例如，如果同事之间泄露了公司机密或个人隐私，这将对企业和个人都造成严重的损失。
4. 群体效应。如果同事之间建立了深厚的感情，可能会导致群体效应的出现，即个人会更倾向于追随和支持同事的决策和观点，而不是独立思考和判断。这会影响个人的职业发展和企业的长远发展。
因此，将同事当作朋友可能会带来一些问题和风险。但是，这并不是绝对的。在一些特定的情况下，同事之间建立深厚的感情是有益的，例如：
1. 团队建设。当同事之间建立深厚的感情时，团队合作和协作效果更好。这将增强团队的凝聚力和战斗力，提高工作效率和质量。
2. 人际关系。当同事之间建立深厚的感情时，人际关系更加和谐。这将减少冲突和矛盾，增强员工的归属感和安全感，提高员工的工作积极性和创造力。
3. 职业发展。当同事之间建立深厚的感情时，他们可能会互相支持和帮助，提供职业发展的机会和资源。这将有助于个人的职业发展和企业的长远发展。
因此，将同事当作朋友是否适合，需要根据具体情况而定。在工作场所，员工应该注重职业道德和职业操守，遵守公司的规章制度和工作流程，不泄露个人信息和公司机密，不影响工作效率和工作质量。如果同事之间建立深厚的感情，应该注重管理和控制，避免对工作和企业产生不利影响。