可以先反思自己，调整自己，可以和领导沟通一下，找到原因，解决问题，不该轻易地选择辞职。我们应该首先从自己身上找出原因，因为在工作场所，领导对我们的态度直接关系到我们的工作表现，所以我们应该首先思考我们工作中存在哪些不足之处。是工作报告没有及时提交，还是我们的个人表现一直处于平均水平不够好？有没有得到领导和团队的认可？
在职场上被领导排挤如何应对
1. 你取得了巨大的成绩，但被领导忽视努力工作取得了好成绩，但领导却当做没有看件，对你不理不睬，甚至没有表扬或奖励的意思，更有甚者直接把你的功劳拿走。2.有意无意扣工资、奖金工作量不减，但是，到了发放工资和奖金的时候，却比普通员工还要少，还经常会对你罚款。3.对你的管理风格有所改变有事没事中喜欢针对你，每个领导对自己下属的管理都应该是公平的。当领导对你和别人不一样的时候，那你要注意领导是不是在故意打压你了。比如，领导对你特别严格或特别松懈，这个时候，你就要学会分析当时的情况了。
在职场上受委屈了怎么办
1. 避免正面冲突被领导批评时，无论批评是否符合实际，你心里有多少不满，都要尽量避免与领导对抗。有人的地方就有矛盾，话传来传去，难免失真，工作没有做好，被领导批评真的很正常。2.凡事换位思考从别人的角度去考虑问题，这是做人的最高境界，也是世界上善良的最高境界。然而，现在越来越多的年轻人受不了一点委屈，他们总是喜欢向领导诉说自己的委屈和不公平。
在职场上遇到不公待遇,怎么办
1.给自己一个空间，静静思考。如果你遭遇了不公平的待遇，那么你一定要给自己一个空间，为不可能每个人都可以心中一笑，将其化解与无形。2.属于自己的东西一定要去努力争取，哪怕是你没有成功，碰一鼻子灰，想起曾经为止努力，也会是你心中欣慰，勇敢的表达你心中的述求。只有这样你才会成长，在不久的将来，在下一次相同的路径才会做到心中有数！3.心中要有一个度，一把衡量的标尺！这一把尺子，不是为了让你在职场中表现得多么的现实，而是让你学会一个“度”，第二次马上就会到来！在职场中要努力，但是心中有度，才能游刃有余。