灵活用工合法吗？

Question

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Answer 1

“灵活用工”本身肯定是合法合规的。它就是指一种用工模式，它和灵活就业是相对，因为有了用工才会有就业。我们从来不会问“灵活就业”是不是合法合规，因为大家都知道这必然是合乎法规的，甚至国家还在大力提倡灵活就业。《2021年国务院政府工作报告》 提出多项重点工作，其中就包括支持和规范发展新就业形态及灵活用工。
灵活用工产生的背景
灵活用工诞生于上世纪20年代的美国，受其经济萧条影响，它的出现主要是为了解决失业问题和社会保障问题。随着世界全球化，灵活用工逐渐引入其他国家，开始了全球性的发展。与西方发达国家早早开启灵活用工不同的是，我国的灵活用工起步较晚，并且最初是以劳务派遣的形式出现的：上世纪90年代，为解决下岗人员再就业问题，国家采用了劳务派遣的方式扩大就业。
在2001年，国民经济和社会发展第十个五年计划中就首次提出“灵活就业”这一概念。其中提到要实行灵活的就业形式，重点采取非全日制、临时性、阶段性和弹性工作时间等多种灵活就业方式。此后，中国灵工市场一路发展，经过20余年，如今正处在快速成长阶段。
灵活用工到底是什么？
“灵活用工”其实是指一种用工模式。广义上来说，有别于标准化劳动关系的一切用工关系都可以统称为灵活用工。与传统标准化劳动关系相比，灵活用工在用工关系的建立、履行、变更、解除或终止等方面，具有相对的灵活性。
但广义的灵活用工实际还可以分三种类型：
（1）从业者与企业有劳动关系但工作时间空间灵活，比如签了非全日制劳动合同的非全日制用工；
（2）从业者与企业无劳动关系但工作时间空间固定，比如那些被派遣到用工单位的派遣工；
（3）从业者与企业无劳动关系、工作时间空间也灵活，比如自由职业者、斜杠青年。
现在人们常说的灵活用工其实更多是指第三种，即狭义的灵活用工，也是适合与灵活用工平台进行合作的用工模式。

Answer 2

《劳动合同法》第五十八条【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
灵活用工是企业调优成本费用、增加盈利的一类具体的方法；也是税务筹划的落地方案其一；是交通运输、餐饮服务、新零售等传统产业转型发展的新型用人方式，在包含代驾司机、物流平台、外卖平台、直播平台等渐渐变成了新的挑选。
以上就是聚名企服的回答，希望对你有所帮助~

Answer 3

灵活用工平台是经部分地区（即税源地）主管税局许可，把自由职业者的佣金转化为按“临时生产经营所得”批量申报。缴纳相关税款，采用核定税率，合法合规降低税负，并间接享受独有的税收优惠政策。满足业务流、合同流、资金流、凭证流“四流合一”。
在国内有两亿灵活就业群体： 岗位灵活、关系灵活、时间灵活、地点灵活、参保灵活。
灵活用工模式不是所有的企业和业务场景都适合，适用于灵活用工的业务场景场景举例：
什么类型的企业适合灵活用工
· 劳务密集型企业、物流运输、制造业、互联网；
· 全民营销型企业、教育、游戏、家政服务、社交电商；
· 共享经济型企业、旅游、房地产、在线医疗；
· 销售为主型企业、新零售、餐饮；
更容易从事灵活就业的自然人群体
· 自由职业者、兼职教师、家政保姆、快递配送、微商、设计师、保险顾问、专车司机等。
· 从事兼职的企业员工、房产经纪人、在线医生、地推人员、网络大V、心理咨询师、工作室、互联网营销师等。
灵活用工小帮手希望对大家了解灵活用工有所帮助！

Answer 4

当然合法，主要按时发工资，不拖欠就没有什么了。

Answer 5

灵活用功是合法的，是符合法律是要求，因为是灵活用用功这个都这些法律都没有，应该是说的清楚。