做一个假设，现在张三是一个企业里面的普通员工，他的直属领导，想把这个张三辞掉，或者说让他辞职。但是上面的大领导不同意，不想让这个人走，那这时候张三最好的选择是什么呢？是抱大腿找到对的人。
要知道在企业里面它是存在管理的权限问题的，一个直属领导的确实是拥有对于一个普通员工的管理权限，尤其是归属于他管理的这个员工，但是他想让这个员工辞职这也就不是他的权限了。人家自己愿意走就走，不愿意走他，可以采用强制辞退的方法，但是得经过企业上层领导同意，因为强制辞退一个员工是要付出强制辞退的成本的直属的领导他一般没有那么大权限，但是这时候有一个上面的大领导不愿意这个员工走，就让他干活还挺好的。那这时候自然是绕过这个直属员工直接去抱大腿，因为只要不对了大腿，问题迎刃而解。
对张三来说他的直属领导可能是领导，但对于这个大领导来说，这个所谓的直属领导可能也就是个普通员工，这算不了什么。只要上面有大领导愿意支持这个员工，觉得这员工干活挺好的，你不要走，不需要太多动作就一句话，这个直属领导就没有任何办法跟领导去反映这个问题，让领导帮自己出出主意，会哭的孩子有糖吃啊。要去卖惨啊，就是说自己现在怎么怎么不容易啊，自己也不想走的。但是现在自己的直属领导看自己非常不顺眼，客观的去阐述这个东西，大领导心中有数，这问题就可以解决。
抱着你的大腿，直肠上面才能有生存的空间，直属领导固然重要，但如果真有一个靠谱的更大的领导愿意继续帮助这个员工，看好这个员工，按直属领导的观点也不是那么重要。毕竟大家出来工作都是为了钱，直属领导只是比自己大一级而已，可能以后自己也会走到那个位置，那也不算什么。
自己的直接领导逼着自己辞职，但是上边的大领导不希望自己走，这个时候要看自己是否真的喜欢这份工作，如果这份工作是自己热情的，不会因为直接领导的逼迫而走，但是会选择调离。
一、享受工作为前提
自己不是人民币，做不到任何人喜欢，当自己的直接领导想要逼着自己辞职的时候，虽然自己的处境很艰难，但是不会因为对方的行为让自己放弃。作为公司的员工，自己没有做错事情不会选择离开，会继续快乐的工作，直接领导不舒服只能说明他心胸不够开阔。
二、避免发生直面冲突
既然上边的大领导不希望自己走，但是继续在直接领导下面工作会让自己的处境很难，相处起来也很别扭，这个时候自己会申请调部门，这样会减少冲突。大领导的权力肯定比直接领导大，对方不希望自己走就应该多为自己着想，毕竟工作的氛围很多时候起着十分重要的工作，也会影响工作质量和工作效率。
三、以工作为首要任务
不管在什么地方都做不到让任何人喜欢，直接领导不喜欢自己，但是对方没有权力让自己辞职，不要因为对方的态度让自己离开。在职场上需要超强的承受能力，这样才会让自己更好的生存，所以不要为直接领导的态度让自己轻易离开，熬到最后的才是英雄。
职场上有很多无可奈何，领导不喜欢自己有他的理由，自己不要过于担心与忧虑，最好自己就是最好的方式。在工作上只要没有犯原则性的错误，就不要让自己去轻易买单，否则最后受伤的只会是自己，让自己为难，也会让对方变本加厉而已。