事业单位干部和工人是有明显的区分的，不一样职务级别的员工，在职薪水都是不同的，而事业单位在为职工缴纳养老保险时，都是按照个人实际收入水准缴费的，因此薪资待遇强的在岗职工，缴存基数也是比较高的。
事业单位编制内工作员，社保缴费是以2014年10月1日逐渐缴费的，2014年10月1日以前的工作年限所有测算为视同缴费年限，即使是在工作单位养老保险示范点期内缴纳了养老保险金的缴费年限，依照制度的要求，也是全部测算为视同缴费年限，之前个人缴纳费用有些地方是采用将个人帐户退回自己的形式解决；依照“人士”退休的工作人员，乃是转到企业年金帐户，做为岗位年金计发。我们都知道事业单位编制内工作人员，实际缴费年限是以2014年10月1日开始计算的。
机关事业单位除开编制内的人员之外，还存在一定数量的编制外工作人员，编制外工作人员有些是同工同酬聘用人员，这部分人有知识、有学历，有专业技术职称，有些或是事业单位管理方法或者技术人员，其薪资收入和编制内工作人员并没有区别，但是他们唯一的缺点都是没有事业单位编制。
还有部分工作人员归属于第三方劳动派遣的人员，根据第三方劳务派遣公司派遣公司外派到事业单位窗口部门工作中，主要是针对一些服务型、辅助工作，这部分人尽管在事业单位工作，但是其真实身份归属于劳务派遣公司的人员，不仅没有编制，薪资待遇和编制内工作员，同工同酬聘用人员的差距也是非常大的。
第三部分人就是机关事业单位自身聘用的临时性正式工，这部分人尽管归属于机关事业单位立即聘请，但通常是从业工勤岗位，即并没有工勤编制，工作中归属于临时性特性，很难在事业单位工作到法定的法定退休年龄。
机关事业单位不一样身份的人缴纳的社会养老保险也是不同的。编制内工作员，缴纳的是行政事业单位社会养老保险，行政事业单位社会养老保险在交费备案、管理模式、基金运作和管理是和企业职工基本养老保险分开的，单独与企业养老保险以外。除开交纳养老保险金之外，还需要交纳企业年金。
事业单位编制以外同工同酬聘用人员，缴纳的是企业职工基本养老保险，尽管缴存基数的核准、缴费比例和行政事业单位社会养老保险并没有区别，但这也是归属于不同类型的养老保险体系，而且不能参与事业单位企业年金。机关事业单位派遣员工的社会养老保险由劳务派遣公司交纳；机关事业单位临时聘用人员有的要交纳公司养老保险。
从养老保险计算方法看来，事业单位编制内工作人员的养老保险金包括了养老退休金和企业年金两个部分。在其中养老退休金一部分，因为编制内工作员存有大量视同缴费年限，而且还是视同缴费指数要与自己的职位、职务级别和专业技术职称挂勾，计发指数和公司员工一样，都是在1%到1.4%中间，四川事业单位执行的1.4%，公司执行的是1.3%。
事业单位编制外的其他工作人员，是按照企业职工基本养老保险要求来算的养老保险金，计算方法和事业单位基本上没有区别，有些地方区别主要表现在过渡养老金的计算方法上。例如机关事业单位直接使用视作指数化缴费工资来作为数量，可是企业是依照养老服务金计发数量和指数化均值缴费工资的均值来作为数量。