正常工作日公司放假工资只给底薪合法吗

Question

如题所述

Answer 1

正常工作日公司放假，工资只给底薪的做法不一定合法，需要根据具体情况分析。
首先，根据《劳动法》规定，劳动者因公休假的工资待遇应不低于本人正常工作日工资的300%。也就是说，如果公司因为自身原因让员工休假，应该给予员工不低于正常工作日工资300%的补偿。
其次，如果公司的工资结构中包含绩效工资、津贴、奖金等其他组成部分，那么公司在放假时只给底薪的做法可能会涉及到是否需要按照这些组成部分计算工资的问题。如果是这样，公司只给底薪的做法可能会存在问题。
最后，如果公司在员工签订合同时，明确规定了放假只给底薪的做法，并且员工在签订合同时已经同意并知情，那么公司的做法可能是合法的。