酒席上这种情况并不少见。这是一种非常令人厌恶的恶习。因为醉酒引发的惨案屡见不鲜，甚至会造成家毁人亡的后果。
说起喝酒，想必大家是再熟悉不过了。中国的酒文化可谓由来已久，博大精深。商场应酬，朋友聚会这些都离不开酒，哪怕一个人的时候也会找点由头小酌一番。“酒是粮食精，越喝越年轻”“无酒不成席”“酒逢知己千杯少”等等，关于酒的诗词言论可谓数不胜数。喝酒本身无可厚非，还能促进血液循环，通筋活络。
凡事都要有个度，喝酒更该如此。小喝怡情，大喝伤身。自己有多少量就喝多少，别逞强，喝多了也不会有人给你发奖金，反而自己难受。有些人不知道自己几斤几两也就罢了，他还要看着别人难受才甘心。喝酒本是一件高兴的事，但是，人有千万，各不相同，总有一些人的行为让人高兴不起来，那就是劝酒。劝酒这“规矩”不知道什么时候开始盛行的，也许自从酒被发明出来就带着了。这是酒桌上一个极其坑人的陋习，害人害己。
酒场霸凌通俗的说就是在酒桌上领导利用职位权力压迫员工喝酒，或者是在酒桌上强迫处于弱势地位的人做一些事情这些就是酒场霸陵，酒场霸凌现在发生的非常多，职场中会出现很多这样的情况，特别是销售岗位已经默认了并且接受了这种行为。
在酒桌上劝酒的行为屡见不鲜，我上一家公司工作的时候跟老板出去谈业务，因为这次的业务对我们很重要，这个顾客手里面有3个对我们很重要的项目，我们要是能拿到手，那么可能这一年都能吃的很饱，所以在酒桌上我跟老板很热情，但是老板是一个喝酒就过敏的人，刚开始大家都比较腼腆，但是大家唠起来并且喝了点酒之后就变得更热情了，但是看到我们老板不喝酒有点不愿意了，没办法我只能替老板挡了几杯酒，但是对方老板还是有些不高兴，因为只有把对方陪好了，才能把这个项目拿下，所以老板硬着头皮喝了两杯，喝完之后对面老板高兴了，还直夸我们老板敞亮。
“阿里事件”已经在热搜上挂了好几天，而事件还在持续发酵。
关于性同意、酒桌文化、职场性骚扰等等话题又再一次成为大众讨论的重点。
小印发现，许多人更愿意将这一事件归咎于所谓的“酒桌文化”，认为是这种扭曲促使性侵事件的发生。

影视剧《温暖的弦》剧照
舆论有这样的风向，实际上可以很明显的看出，当代人早已经“苦酒桌文化久矣”——尤其对于女性来说。
酒局是社交活动，遵循人情世故没毛病，但喝不喝酒是自己的自由，劝人喝酒、灌人喝酒的行为令人迷惑。
小印和一些职场前辈聊到“职场困境”，前三甲分别是：
职场霸凌
权力PUA
陪酒行为
职场女性最痛恨和反感的一件事，但却似乎是主流社会默许的一件事。
很多影视剧都在上演这类反讽桥段——你看，你要学会喝酒，陪客户喝开心，就有光明的前程......

影视剧《北辙南辕》剧照
很多剧情里，老板“教育”女性时更不忘“教育”观众
——“利用好你作为女性的优势，前途无量啊。”
——“市场公关这类的饭局，都带个女职员，她要么好看，要么能喝，又好看又能喝等于无敌！”（来自小印的大厂男性友人）
一听引起生理不适，不料却是职场惯用。
到了酒场上，职场女性瞬间就掉进了一个PUA漩涡：
她推辞，等于不给面；
她抗拒，就是不够诚；
她态度坚决，意味合作没得谈；
她表现不好，甚至饭碗都难保......
饭局上的人变着法的各种软磨硬泡，就是为了灌酒。

影视剧《我在他乡挺好的》剧照
有些酒局，“带个女的”压根和业务本身无关，和项目无关，和合同无关，甚至和公司都无关，但带个漂亮又能喝酒的女性，那相当于加了一个“隐秘的私人交情砝码”。
“如果没有女人，再荤的饭局都是‘素局’”。

影视剧《北辙南辕》剧照
你会说，职场又不完全是男性的职场，那个女的可以不去啊，可以反抗啊！
但事实上，大男子主义的心态会让一些男性无视女性的拒绝态度。
你凭什么拒绝我？你怎么会不答应我？
英国剑桥大学教授玛丽·比尔德在《女性与权力》一书中说：“今天，有更多的女性占据了人们公认有权力的位置……但我们关
有这么一个观点：
“酒桌”文化“，是职场霸凌的表现，其本质是权力欲和控制欲在饭桌上的延伸。”
其实我觉得酒桌”文化“也算不上啥文化，反正没啥悠久或者美好的属性。
王朝时代吃饭都成问题，国家常常是禁止酿酒的。即便是喝酒，也不会如此”豪饮“，三国水浒啥的..记住，那是小说。还有，古代的酒，酒精浓度都很低很低，可能两坛喝下去，酒精也就相当于两瓶啤酒。
”职场霸凌的表现“:
在上下级之间，通常权力不对等。掌握资源差异大。
酒局上，一个不想喝酒，同时希望得到权力/资源倾斜的下级，会在服从+喝+信任度/好感度提高（可能得到资源倾斜）与不服从+不喝+好感度大可能性降低（得到倾斜可能性性大大降低）之间权衡。
加上一些世俗的影响（比如人情，面子，形象建立啥的），很多下级都还是选择了”服从“，也就是喝。至于有没有喝出好处，那是另一回事了。
而一个想让下级喝的上级，希望得到的是权力欲和控制欲的满足。酒是”难喝“的（我用引号是因为我听到过好些人说啥啥酒好喝..我不知道是相比其他酒，还是相比其他饮料比如奶茶，反正我从来没觉得有什么好喝的酒），上级或委婉或直接，或随意或强势的”指令“，让下属做不想做的事——喝酒。
这可能会让他出丑，可能会伤身体甚至生命，但也正是如此，才可以看到下属对自己的忠诚，同时，其权力欲和控制欲会得到极大的满足。
以上，以出现劝酒，逼酒等现象的霸凌式酒场为例，从上级下级两个角度简单分析了一下以”酒“为工具的职场霸凌原因。
其实随着80，90后掌握的资源，权力比重越来越大，且越来越多的80，90后反感喝酒，发现了更轻松有效的饭桌式交流方式
现在还是有许多酒局是比较随和的，也有很多上级是不会劝酒逼酒的，不过我这里讨论的只是那些令人反感的酒局。
然后，如何避免这种“被霸凌”呢？
由于我对于问题，更喜欢用可以从根本上解决的方法，所以我就不举例那些操作层面的“技巧”。方法说起来很简单——变强。说得容易理解一点，就是提高自己的核心竞争力，强到可以轻松换一个上级，强到现在的工作非常需要你甚至离不开你。 不是说这样你就可以去和上级作对，而是你是这样的角色的话，基本就不会有被“霸凌”的感受了。