从我身边的人来看，体制内就是稳定的，同时我会鼓励我的孩子去考编。
先说一下编制内的优越性吧，也算是老生常谈了。我下面结合自己的亲身经历来谈一下这个话题。
一.工作稳定
这个是所有人都公认的，体制内工作只要你循规蹈矩，不犯什么太大的或者原则的毛病，一辈子都是稳定的状态。工资待遇虽然不高，但是绝对不会很穷。我所在的城市是一个三四线水平，同学就有考公务员或者事业单位的，工作非常稳定，要说比较费心的可能就是办公室那点人勾心斗角吧。
二.工作强度
正常来说，现在的体制内的工作强度也不算小。尤其是越到基层强度越大，主要原因还是一方面人手少，另一方面现在工作量在不断加强，上面制定个上面工作，落实全在基层。我有个同学在房产局，经常性的看到人家发朋友圈养狗养猫养龟，下班也是特别早。可想而知，工作强度能有多大。
三.工作条件
说个近点的，我妹就在事业单位工作，研究生毕业，上来就是副科。工作条件自不用说，单拿一个吃饭就能让你羡慕死，四菜一汤，每天一块钱的伙食补贴。你想想她们的生活成本就多低。每天用花什么钱，工作基本上都负担了，还有各种的补助，什么车补、供热等等。
我妹一回来的时候，我们这些打工族别说有多么的羡慕了，早知道当年也应该选择考编这条路。
四.社会地位
体制内人的社会地位不言而喻，他们每天都要进行工作沟通，见到的都是体制内的工作人员，还是拿我妹举例，她所在的国自然资源局，她每天见得都是什么工信部、财政局等等。人脉圈子自然都在这个范围内，平常老百姓能见到吗。
五.配偶择优
你可以看一下生活中一般体制内择偶都会选择对应的系统，要么就是其他系统。对于体制内而言，他们的择偶标准会更高一些，因为她们本身就是这个阶层，选择优质的配偶非常重要。
六.很有面子
大家应该见识过同学聚会里的奇葩现象，要么是一类炫耀自己家财业大的，而另一种就是体制内的，蜻蜓点水式就能让你觉得他们工作很体面。而且体制内的人的父母也是觉得光耀门楣，虽然不一定是啥大的官职，但是足以满足他们的自尊心。
这就是为什么我要鼓励我的孩子考编，因为这个社会太现实了。就像你问题中问的北京大学博士考街道办城管，他难道不认为是一种人才浪费吗，他是博士，他比别人有更高的智商和情商。他们更懂得衡量利弊，更懂得取舍，这些博士在看到了更多的残酷竞争，选择了去体制内，我觉得一点都不违和，甚至拍手叫绝，做得对。
所以，我希望我的孩子在将来能够有好的待遇，每天不用因为工作的不稳定而操劳，退休后有退休金安享晚年。大概每个父母都是这样的心愿，所以我不是个例。
编制的的确确很稳定，也能带给人一种踏实感和安定感。但是因人而异，毕竟每个人的想法，选择，规划不同。体制内只是工作的一种，具体还要结合自身的实际情况。
而且稳定是相对的，如果一份工作坚持下去，也可以成为终身职业。举个小例子前两天装修，到处去找装修公司，接触下来发现各行各业只要干好了，福利待遇都很可观。尤其是技术工种，更是各大公司的香饽饽，如果选择半包，那么设计师的设计费就要有四五千。所以找一份未来的职业，体制内给我们带来稳定和踏实，但真正的想获得内心的富足和踏实，还是要找一份自身安身立命的能力和资本。有人说考上体制之后就不用努力了，反正干的好干的坏都不会被开除，而且工资是按照职级与职务进行调整的，不会因为某位同事平时表现良好单独涨薪。但其实并非如此，体制内也存在着一些风险，如果选择做一条咸鱼，那么周围的人可能已经给你贴了标签，很有可能单位不重视自己，慢慢也没有工作的动力，工作也许只能带来一份安定。但是内心确实不踏实的。前两年我们单位进行双向选择，领导选下属，下属选领导，最后有四五个人落选了，就是说没有领导选择他们。原因之一就是在工作方面能力不足，态度不认真，老同志中有一些倚老卖老的情况。本来这些老同志是在机关工作的，现在全部调回基层，有表现良好，今后才有可能回到机关工作。在体制内最怕的不是工作内容多，工作量大，最怕的是无事可做，领导什么工作也不安排。所以无论处于什么样的环境，对自身要做一定的要求，强大自身才是硬道理，掌握必要的业务技能才是我们安身立命的根本。每个人选择考编的原因各有不同，稳定只是其中一个因素。之前在一起公考培训的时候，有位和我同年上岸的35岁老大哥，他就是经历了多年的编外工作，一直努力的考编，他的工作能力很强，但是付出和得到不匹配，只有通过考编转变身份。他才有可能发挥自己更大的能力。现在上岸多年，他已经成为科室的负责人了，前期的经验，对于他来说是宝贵的财富。而我也由当初的在外颠沛流离，压力过大，薪资待遇太少，这样的现实因素选择考编，尤其是像我这样非师范大专生考编是不错的选择。门槛一旦踏入，就要看个人的能力了。但面临就业选择时，可以利用身份优势选择考编，也可以努力掌握一项技能，成为自己安身立命的根本。每个行业做的好都可以是一份稳定的工作，考编只是其中的一项选择罢了。之所以很多人选择考编，一是因为报考门槛相对低，二是因为考试相对公平。所以给了很多人考编的机会。当然，如果因为学历的限定，无法报考编制，那么去学习一项技术也是很不错的。追求稳定最深层次的还是追求内心的安定，我的表哥是在外开健身房的，他这么多年一直在找工作，家里也在为他到处奔波，但是当他接触了喜欢的健身行业，现在成了健身房的合伙人，他已经找到了自己内心的那份安定。我之前有个同事是在外地工作的，本身不喜欢体制内工作的，他选择了辞职，那种条条框框对他来说就是一种束缚，后来自己开了一家培训机构，现在已经在当地买了两套房。这对他来说也是找到了想要追寻的远方。所以体制内并非灵丹妙药，可以作为我们选择的一种，最重要的是要找到内心的安定和富足。小伙伴儿加油！！
而孩子考不考编我是不会逼他的，我会尊重他的意愿，让他去做自己想做的事。
真的稳定！我会鼓励孩子考编！
一，编制内稳定，比如公务员、老师等公职人员，旱涝保收，几乎没有失业的风险。自主创业，自谋职业生活艰难，面临失败多成功少，尤其这两年由于疫情原因，各行各业都不容易，很多人面临着失业降薪的压力，而编制内却没有这方面的顾虑，这更显编制内的优越。
二，编制人福利待遇好，有五险一金等，其收入远超当地平均收入，样样齐全且比例较高。在私企民企，能达到这水准的不多，且不怕有三十五岁门槛之忧，老了还有不菲的养老金，退休工资高，放眼全球，哪个地方有这待遇？
三，编制内社会地位高，找对象也容易，编制内对外就是一张金名片，到哪都吃得开。 社会很现实的，那些富裕人家也喜欢把女儿嫁给编制内工作人员，从这点上你能领悟到什么吗？同等学历条件下很多家长宁愿孩子选择编制内拿年入十万的，也不愿去选择年薪四五十万作为结婚对象，这难道还不能看出点端倪吗？因为编制人更让人有安全感。
四，编制内家庭对下一代更好，你看看清北，华东五校，编制内的子女占一大部分，在编制内工作的父母，有能力给孩子提供更多的物质保障，小到衣食住行，大到教育资源，还有各种社会人脉以及见识，这些都是其他家庭难以望其项背的。
五，编制内稳定，大多在当地，能照顾到父母。当然也有一些年轻人以为人生只有一次，总该先去闯闯，年纪轻轻的却急着求安稳，太没劲了，要活成理想中的样子，到社会上才发现，理想是丰满的，现实是骨感的，经过了社会几年毒打，纷纷离开大城市加入到考编队伍中。
这就是大家所看到的每年考编人数屡创新高的原因了。很多国人的终极梦想！还是“铁饭碗”好。
确实稳定很多，我也会鼓励我的孩子去考编，平平淡淡才是最大的幸福。在父辈看来，有编制的工作很体面，上了大学就应该考那些有编的工作，儿女考了公务员，医生老师等工作，他们脸上才有光。 认为编制内才是正统职业，其他的私企外企什么的感觉不可靠，赚得再多心里也不踏实。
为何家长特别热衷于让孩子考公务员、老师、事业编呢？
一，编制内稳定，父母在社会经历的艰难困苦，不希望下一代人继续吃苦，不求闻达于诸侯，而求能安安稳稳过一生，公务员、老师等公职人员，旱涝保收，几乎没有失业的风险。因为家长内心最希望的不是你过多好，是怕你过得不好！自主创业，自谋职业生活艰难，面临失败多成功少，尤其这两年由于疫情原因，各行各业都不容易，很多人面临着失业降薪的压力，而编制内却没有这方面的顾虑，这更显编制内的优越。
二，编制人福利待遇好，有五险一金等，其收入远超当地平均收入，样样齐全且比例较高。在私企民企，能达到这水准的不多，且不怕有三十五岁门槛之忧，老了还有不菲的养老金，退休工资高，放眼全球，哪个地方有这待遇？
三，编制内社会地位高，找对象也容易，编制内对外就是一张金名片，到哪都吃得开。 社会很现实的，那些富裕人家也喜欢把女儿嫁给编制内工作人员，从这点上你能领悟到什么吗？同等学历条件下很多家长宁愿孩子选择编制内拿年入十万的，也不愿去选择年薪四五十万作为结婚对象，这难道还不能看出点端倪吗？因为编制人更让人有安全感。
的确真的挺稳定的！，我也会鼓励我的孩子去考编！平平淡淡才是最大的幸福。在父辈看来，有编制的工作很体面，上了大学就应该考那些有编的工作，儿女考了公务员，医生老师等工作，他们脸上才有光。 认为编制内才是正统职业，其他的私企外企什么的感觉不可靠，赚得再多心里也不踏实。
为何家长特别热衷于让孩子考公务员、老师、事业编呢？
一，编制内稳定，父母在社会经历的艰难困苦，不希望下一代人继续吃苦，不求闻达于诸侯，而求能安安稳稳过一生，公务员、老师等公职人员，旱涝保收，几乎没有失业的风险。因为家长内心最希望的不是你过多好，是怕你过得不好！自主创业，自谋职业生活艰难，面临失败多成功少，尤其这两年由于疫情原因，各行各业都不容易，很多人面临着失业降薪的压力，而编制内却没有这方面的顾虑，这更显编制内的优越。
二，编制人福利待遇好，有五险一金等，其收入远超当地平均收入，样样齐全且比例较高。在私企民企，能达到这水准的不多，且不怕有三十五岁门槛之忧，老了还有不菲的养老金，退休工资高，放眼全球，哪个地方有这待遇？
