在单位，该对领导言听计从吗？为什么？

Question

如题所述

Answer 1

没有准确答案，根据领导的性格来判断。中国古话讲，见人说人话，见鬼说鬼话。真正的含义不是教大家圆滑，而是告诉大家外部环境很重要，有些领导就是一言堂，表达就是一个死，有些领导比较开明，愿意尊重人才，大胆表达才能融合。

一方面，你不要言听计从，言听计从你就是个机器人。领导叫你干一些不好的的事，出事注定叫你当替罪羊，你也言听计从吗，把你当枪使，搞派系斗争，得罪人，你也言听计从吗。

另一方面，需要表达想法和要求，你不提你的想法，别人不知道，你不沟通交流，别人不知道你的诉求和需要。也不要过于大胆，表达自己的想法和要求，表达有个度。度有两个方面，我这随便说的，能想起来的，也不一定全面。

我认为要看情况，两者都太偏极端，遇到一些领导决策好的事情，需要根据领导的想法和布局来走，不然会影响整个宏观格局，但如果对于一些你一定要坚持的事情，就需要大胆表达你的想法，但你的想法一定是需要有事实依据的，而不是任意妄为，所以要区分不同的情况，区别对待。

对于正常的工作安排要积极配合，但对确实刻意责难会捏软柿子的不公平行为应及时说不，特别是一些存在风险，你考虑到了，但领导遗漏了事项，你要先小人后君子动口提出来，免得事后谁都不讨好。

总之，还是看情况吧，毕竟饭碗比想法重要，而且领导并不是很想和部下探讨，手下适当地不伤大雅的发个言还可以。如果你和领导的关系，距离远，少提，古人说，交浅言深是大忌，你们明明关系远，你还和熟人似的乱说，对方只是心里反感你，虽然可能表面不使出来，甚至适得其反，事情走向方面。

Answer 2

我个人认为并不能对领导的话完全言听计从，因为你自己是有自己本职工作的领导，给你安排的工作当然要听，但是也需要合理。

Answer 3

应该言听计从，因为这样做不会得罪领导，还可以和领导维持好关系，有利于自己在领导面前留下好的印象。

Answer 4

不应该的。对领导言听计从的话，很容易给领导背锅的，适当的进行反抗，可以让领导更加的尊重你。

Answer 5

我觉得不应该，因为如果你不适当的反抗，领导就会一直压榨你的劳动力。